El contrato
Páginas: 4 (939 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2011
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete arealizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito overbalmente (aunque sólo algunas modalidades que veremos un poco más adelante).
TIPOS DE CONTRATO
Contratos Temporales
•Contrato en prácticas
•Contrato para la Formación
•Contrato por obra oservicio determinado
•Contrato eventual por circunstancias de la producción
•Contrato de interinidad
•Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
Contratos detrabajo mixtos
•Contrato fijo discontinuo
•Contrato a tiempo parcial
•Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
•Contrato de relevo
•Contrato de trabajo de grupo•Contrato de trabajo a domicilio
Elementos de Contrato de Trabajo.
Los elementos son los mismos que los de los restantes contratos civiles y comerciales.
Los sujetos.
El trabajador es: Unapersona física: El sujeto trabajador es una persona física con capacidad para obrar como tal.
No puede ser una organización ni ningún ente colectivo. Tampoco una máquina puede ser considerada untrabajador, porque, aunque las máquinas pueden reemplazar la tarea de un hombre, éstas no celebrarían contratos de trabajo, ni estarían amparadas por el derecho laboral.
Insustituible: Cadapersona es única, de modo que no es posible delegar, transferir o reemplazar la persona de ningún trabajador.
Aunque el trabajador deje su trabajo y sea reemplazado por otro, el reemplazante celebra uncontrato nuevo y distinto de trabajo, con el empleador.
El empleador, en cambio, puede ser indistintamente, una persona física o una persona jurídica.
Por ejemplo, una recepcionista de un...
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete arealizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
FORMA DE CONTRATO
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito overbalmente (aunque sólo algunas modalidades que veremos un poco más adelante).
TIPOS DE CONTRATO
Contratos Temporales
•Contrato en prácticas
•Contrato para la Formación
•Contrato por obra oservicio determinado
•Contrato eventual por circunstancias de la producción
•Contrato de interinidad
•Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
Contratos detrabajo mixtos
•Contrato fijo discontinuo
•Contrato a tiempo parcial
•Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
•Contrato de relevo
•Contrato de trabajo de grupo•Contrato de trabajo a domicilio
Elementos de Contrato de Trabajo.
Los elementos son los mismos que los de los restantes contratos civiles y comerciales.
Los sujetos.
El trabajador es: Unapersona física: El sujeto trabajador es una persona física con capacidad para obrar como tal.
No puede ser una organización ni ningún ente colectivo. Tampoco una máquina puede ser considerada untrabajador, porque, aunque las máquinas pueden reemplazar la tarea de un hombre, éstas no celebrarían contratos de trabajo, ni estarían amparadas por el derecho laboral.
Insustituible: Cadapersona es única, de modo que no es posible delegar, transferir o reemplazar la persona de ningún trabajador.
Aunque el trabajador deje su trabajo y sea reemplazado por otro, el reemplazante celebra uncontrato nuevo y distinto de trabajo, con el empleador.
El empleador, en cambio, puede ser indistintamente, una persona física o una persona jurídica.
Por ejemplo, una recepcionista de un...
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