El Contrato

¿QUE ES EL CONTRATO?
El contrato es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las  consecuencias y efectos de esta terminación están determinadas por la variedad de causales contempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general.
• Empleador: la parte que provee un puestode trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
• Empleado: es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
FORMA DE CONTRATO…Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente.
DURACIÓN DEL CONTRATO…

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos más adelante).

SALARIO:
Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de sutrabajo. En el contrato figurará el total de pesetas brutas al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye.
El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

JORNADA:
Son lashoras de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias.
La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.

Nota: los empresarios están obligados a entregar una copia básica de loscontratos a los representantes de los trabajadores en el plazo de diez días. Esta copia básica tendrá todos los datos del contrato salvo los personales (como el DNI, domicilio, estado civil, etc.).

Los empresarios deberán registrar los contratos, junto con la copia básica firmada por los representantes de los trabajadores, en el INEM.

CUANDO TERMINA EL CONTRATO?
• Por voluntad del trabajador:En este caso la terminación del contrato le denominaremos “renuncia voluntaria del trabajador” que representa un acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador pone término al contrato de trabajo.
Esta renuncia implica la pérdida del derecho del trabajador a recibir indemnizaciones laborales.
Por voluntad del empleador:
En este caso llamaremos a la terminación del contrato de trabajo“despido” acto jurídico unilateral del empleador que pone término al contrato de trabajo.
El despido puede motivarse en una causa justificada (en este caso el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales) o en una causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las indemnizaciones laborales respectivas).

• Liquidación:
Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajadorcuando finaliza la relación laboral. En el recibo figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades:
Pagas extraordinarias y vacaciones; también figurarán el salario, los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.

• Indemnización por despido:

Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador cuando finaliza el contrato temporal, no entodas las modalidades (como veremos más adelante en las distintas modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.

• Finiquito:

Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, y recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y la indemnización. Muy importante: si firmas el finiquito

Podrías estar renunciando a emprender futuras...