EL CONTROL INTERNO

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA


TRABAJO DE INVESTIGACIÓN










NOMBRE: KAREN DELGADO MURILLO

CI. 1314717669

NIVEL: I PARALELO: <>

DOCENTE: LCDA. SHIRLEY PIZARRO

FECHA: PORTOVIEJO, 29 DE JULIO DE 2015


EL CONTROL INTERNO
CONTROL INTERNO:
Incluye los procesos deplaneación, organización, políticas, métodos y procedimientos que en forma coordinada adopta la dependencia o entidad con el propósito de promover la eficiencia operacional y lograr los objetivos.
CONTROL INTERNO INSTITUCIONAL:
El conjunto de medios, mecanismos o procedimientos implementados por los titulares de las dependencias y entidades, así como por los demás servidores públicos en el ámbito desus respectivas competencias, con el propósito de conducir las actividades correspondientes hacia el logro de los objetivos y metas institucionales; obtener información confiable y oportuna, y cumplir con el marco jurídico aplicable a las mismas.
CONTROL INTERNO ADMINISTRATIVO:
Se vincula con la eficiencia y eficacia de las funciones del ente, con el plan de organización y procedimientos que serelacionan con el proceso de decisión y autorización que llevan a cabo los funcionarios facultados y autorizados de las diferentes áreas.
CONTROL INTERNO CONTABLE:
Comprende el plan de la organización y los sistemas contable y presupuestal para: el registro contable de las operaciones que conciernen a la salvaguarda de los activos, a la contabilidad de las transacciones financieras y presupuestalesque permitan la operación de información financiera y presupuestal, en forma cotidiana, oportuna y confiable para la toma de decisiones y rendición de cuentas.

SUJETOS RESPONSABLES DE ESTABLECER SISTEMAS DE CONTROL
El control interno es un proceso ejecutado por todos los integrantes de las diferentes áreas que conforman el Ente, diseñado para asegurar la consecución de los objetivos de lainstitución.
En el sistema de control interno intervienen diversos elementos (humanos, materiales y económicos) en donde lo principal son las personas, los sistemas de información, los procedimientos para proteger los bienes de la institución y que estén en condiciones para cumplir con la función encomendada.
Máxima autoridad.- recae en primer lugar la responsabilidad del control, el cual debeliderar y revisar la manera en como los funcionarios controlan las funciones de sus áreas. El área financiera, de contabilidad y la contraloría entre otras son clave para determinar la forma de como tener controles eficientes en apoyo al titular.
Otros empleados.- el control interno es responsabilidad de todo el personal, para mejorar su función (con eficiencia y eficacia) a través de lasrecomendaciones que hagan derivadas de la experiencia que adquieren en el desarrollo cotidiano de sus funciones.
La auditoría interna (si es el caso) desempeña un papel importante en la evaluación de la eficiencia de los sistemas de control, para ver la confiabilidad y la integridad de la información financiera, presupuestal y operativa y los procedimientos empleados para identificar. Medir, clasificar ydifundir toda la información, así como verificar la salvaguarda de los activos.

PRINCIPIOS DEL CONTROL INTERNO
La Constitución Política de 1991, estableció los principios que deben cumplirse en el ejercicio de la Función Pública de Administrar el Estado, constituyéndose en los preceptos fundamentales definidos para encaminar su desarrollo y otorgar orientación estratégica a la toma de decisiones.Están presentes en todos los procesos, actividades o tareas emprendidas por la entidad pública a fin de cumplir con su propósito institucional.
Lo anterior, relacionado con el cumplimiento de los objetivos de la institución pública, de los cuales el Control Interno se constituye en el medio para llegar a este fin, obliga a que estos principios deben tomarse como la base sobre la cual establecer...