El Copaso En Las Empresas
Páginas: 4 (853 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
Nombre del Curso:
IMPLEMENTACION DEL “COPASO” EN LAS EMPRESAS
Competencia a desarrollar:
Identificar y analizar los beneficios de la implementación del “COPASO” en las empresas.Resultado del aprendizaje:
El estudiante demuestra el conocimiento adquirido en esta unidad y elabora un crucigrama con conceptos claves estudiados en nuestra unidad 1.
TemáticasDefinición del copaso
Marco legal
Implementación del copaso
Funciones del copaso
Desarrollo del copaso
DEFINICION DEL COPASO: El Comité paritario de salud ocupacional, es un organismo depromoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en la empresa. Para el desarrollo de este trabajo, dicho comité se reúne por lo menos una vez al mesen las instalaciones de la empresa y durante el horario laboral. En caso de presentarse una situación que por su amenaza a las condiciones de salud de los trabajadores represente riesgo inminente, sereunirá en forma extraordinaria.
Este no es un comité de reclamos, ni un comité de trámite de asuntos laborales, disciplinarios o sindicales.
MARCO LEGAL: Con el ánimo de crear esta entidadque dentro de las empresas velará por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional, se creó una normativa que reglamenta la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
De estaforma, surge la resolución 2013 de 1986, emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por lo cual se reglamenta la organización y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en los lugares de trabajo, que posteriormente en 1994 de acuerdo con el Decreto Ley 1295, cambia su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Se describe acontinuación los aspectos más importantes de estas resoluciones, de manera que el lector encuentre respuestas a las inquietudes y dudas que al respecto pueda surgir.
DECRETO 614 DE 1984: Art. 25 y 26...
IMPLEMENTACION DEL “COPASO” EN LAS EMPRESAS
Competencia a desarrollar:
Identificar y analizar los beneficios de la implementación del “COPASO” en las empresas.Resultado del aprendizaje:
El estudiante demuestra el conocimiento adquirido en esta unidad y elabora un crucigrama con conceptos claves estudiados en nuestra unidad 1.
TemáticasDefinición del copaso
Marco legal
Implementación del copaso
Funciones del copaso
Desarrollo del copaso
DEFINICION DEL COPASO: El Comité paritario de salud ocupacional, es un organismo depromoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en la empresa. Para el desarrollo de este trabajo, dicho comité se reúne por lo menos una vez al mesen las instalaciones de la empresa y durante el horario laboral. En caso de presentarse una situación que por su amenaza a las condiciones de salud de los trabajadores represente riesgo inminente, sereunirá en forma extraordinaria.
Este no es un comité de reclamos, ni un comité de trámite de asuntos laborales, disciplinarios o sindicales.
MARCO LEGAL: Con el ánimo de crear esta entidadque dentro de las empresas velará por el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional, se creó una normativa que reglamenta la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
De estaforma, surge la resolución 2013 de 1986, emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por lo cual se reglamenta la organización y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene ySeguridad Industrial en los lugares de trabajo, que posteriormente en 1994 de acuerdo con el Decreto Ley 1295, cambia su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Se describe acontinuación los aspectos más importantes de estas resoluciones, de manera que el lector encuentre respuestas a las inquietudes y dudas que al respecto pueda surgir.
DECRETO 614 DE 1984: Art. 25 y 26...
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