El Coronel No Tiene Quien Le Escriba

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
REGIONAL NARIÑO
CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCIÓN LIMPIA – LOPE GUIA DE APRENDIZAJE TÉCNICO EN SISTEMAS Regional Nariño Sistema de Gestión de Calidad Fecha:Febrero de 2013

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GUIA DE APRENDIZAJE INDUCCION

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Ciudad y fecha: Pasto, 2013 Ficha de Caracterización: Tipo y modalidad de Formación:Mixta Código Proyecto Formativo: 228173

Programa de Formación: Duración: TECNICO EN SISTEMAS 4 Horas de Aplicación Competencia: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LANATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL. Resultado de Aprendizaje:  Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología deformación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA  Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional einternacional

2. INTRODUCCIÓN Amigo Aprendiz El SENA es un establecimiento público, con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instrucción gratuita amillones de personas que se benefician con programas de formación complementaria y titulada y jalona el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean altamente productivas y competitivas en losmercados globalizados. Busca la capacitación técnica del recurso humano; forma personas para vincularlas al mercado laboral, empleadas o subempleadas, y realiza actividades de desarrollo empresarial,comunitario y tecnológico. Como aprendices es muy importante conocer su contexto y saber en qué institución nos estamos formando, y los múltiples beneficios que conlleva pertenecer a esta importanteentidad. Las fases que desarrollan esta actividad contienen diferentes acciones como la apropiación del conocimiento (conceptualización y teorización), ampliación del conocimiento y afianzamiento del...