El Costo de laVida

Según lo expuesto por Elliot en este primer capítulo, deduce y compara con tu percepción del mercado laboral dominicano: cuál podría ser la relación costo-beneficio de asumir de manera sistemáticauna postura como la de Jobs en una empresa? Funcionaría en nuestro contexto empresarial? Justifica tu respuesta.
Lo que llevo a Steve Jobs al éxito fue su perseverancia. Era una persona perfeccionistaque siempre estaba atenta del mínimo detalle de cada uno de sus productos. Nuestro país, muchas veces, se traza metas sin fundamentos y sin tener los recursos necesarios. Considero que en vez de tenertantos proyectos realizándose a la misma vez, deberíamos enfocarnos en una sola cosa para así perfeccionarla y obtener un buen resultado. Si hacemos esto, el mercado laboral dominicano funcionaríamejor. Así como hacía Steve, el mercado dominicano debería de ponerse en los zapatos del cliente para poder obtener el éxito que quieren y a la misma vez mejorar la vida del cliente.

Según loexpuesto en el capítulo 1, a qué se debía el bajo índice de rotación de personal en Apple? Qué piensas de esta situación laboral desde la perspectiva de los colaboradores?
Apple contaba con una bajarotación de personal porque el personal establecido sentía la necesidad de superarse a si mismo diariamente. Querían diseñar el producto perfecto para el cliente y también se esforzaban para colaborar conlas ideas de sus compañeros ya que el éxito se obtenía en grupo.

Cuál es el contexto de la frase: "Hay gente que escoge su camino en la vida. Hay gente que tiene que cargar con él. Y, por último,hay quien descubre su vocación casi accidentalmente, sin que nunca la hayan buscado"? 
Con esta frase, Elliot quiso explicar como Steve Jobs descubrió su vocación y llego al éxito sin siquiera darsecuenta. El dice que Steve al principio no quería ser el “rey” del producto, el simplemente quería encontrar la forma de cambiar el mundo. Con su pasión por diseñar este producto que pudiera cambiar...