El craneo y el encefalo

a prevención y erradicación del trabajo infantil
es parte de los compromisos que nuestro país
ha asumido en materia de protección de los
derechos de la infancia. En este marco, el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social asumió en 1996 la
responsabilidad de coordinar a nivel nacional la
política pública en este ámbito.
La elaboración de un Plan Nacional de prevención y
erradicaciónprogresiva del trabajo infantil 2001-2010 y
de su plan operativo 2006-2010, el trabajo permanente
de un Comité Técnico Nacional y de Comités
Regionales, integrados por una amplia diversidad de
organismos públicos y privados, son las plataformas
en que se sustenta el quehacer de prevención y
erradicación del trabajo infantil y de la protección del
trabajo adolescente.
En materia normativa, Chileha ratifi cado el Convenio
Internacional Nº 138 de la Organización Internacional
del Trabajo –OIT– sobre la edad mínima de admisión
al empleo, a partir de lo cual el año 2000 se aumentó
legalmente la edad mínima para ingresar al mundo
del trabajo de los 14 a los 15 años de edad.
Chile ratifi có también el Convenio Internacional Nº182
de la OIT sobre la prohibición de las peores formas deltrabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación.
Como parte de este compromiso, y en el marco de
las obligaciones establecidas por la Ley Nº 20.189 que
modifi có el Código del Trabajo respecto al trabajo
adolescente, el Gobierno de Chile dicta el año 2007 el
Reglamento de Trabajos Peligrosos, que es un paso de
la mayor relevancia en la tarea conjunta de normar el
trabajo de laspersonas menores de 18 años.
LEY Nº 20.189
La Ley Nº 20.189 promulgada el año 2007
es un avance sustantivo en la regulación
del trabajo de adolescentes entre 15 y 18
años de edad. Esta ley, que establece la
obligatoriedad de la enseñanza media para
los menores trabajadores, modifi ca el
Código del Trabajo atendiendo el carácter
de enseñanza obligatoria de la educación
secundariaestablecido el año 2003 en la
Constitución Política.
LEY Nº 20.189
MODIfICA EL CODIGO DEL
TRABAJO EN LO RELATIVO
A LA ADMISIÓN DE LOS
MENORES AL EMPLEO Y
AL CUMPLIMIENTO DE LA
OBLIGACIÓN ESCOLAR.
Reglamento Nº 50 que aplica el
artículo 13º del Código del Trabajo
y determina las actividades
consideradas peligrosas para
la salud y el desarrollo de los
menores de 18 años
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Ministerio del Trabajo y Previsión Social
abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de
los guardadores, personas o instituciones que hayan
tomando a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
u Se establece la obligación de registrar en la Inspección
Comunal del Trabajo respectiva, los contratos de
trabajo delos menores de 18 años.
u Todas las limitaciones anteriores se hacen extensivas
a aquellas calificadas circunstancias que permiten
la contratación de menores de 15 años previstas en
los artículos 15, inciso 2º y 16 del Código del Trabajo,
relativas al trabajo en espectáculos y actividades
artísticas.
u Tratándose de contratos de trabajo de menores
de 15 años, podrá permitirse su contratacióncon
personas o entidades dedicadas al teatro, cine,
radio, televisión, circo u otras actividades similares,
se explicita que deben cumplirse las normas sobre
educación obligatoria y extensión máxima de la
jornada durante el período escolar.
u Se explicita que tratándose de menores de 18 años que
desempeñen trabajos nocturnos en establecimientos
en que sólo laboran miembros de su familia obien
tratándose de varones mayores de 16 años que
trabajen en industrias y comercios que en razón de su
naturaleza deban continuarse necesariamente de día
y de noche, en todo caso deben cumplirse las normas
sobre educación obligatoria y extensión máxima de
la jornada durante el período escolar.
¿QUÉ ASPECTOS SEÑALA LA NUEVA
LEY Nº 20.189 RESPECTO AL TRABAJO
DE LAS PERSONAS Mayores de...