el cuerpo humano

Centro de Estudios Tecnológicos industrial y servicios número 32
Torres Fuentes Beatriz
Profesor: Raúl Fuerte Olvera
Grado y grupo 6.-B


Centro de Estudios Tecnológicos industrial y servicios número 32
Torres Fuentes Beatriz
Profesora: Edith.
Grado y grupo 6.-B








Concepto de contrato.
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comúnentre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos yobligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no bastacon la sola voluntad.
Aspectos legales en la contratación laboral
Principios constitucionales
1.- igualdad y estabilidad
2.- estabilidad en el empleo.
3.- facultad de transigir y conciliar sobre derechos inciertos indiscutibles.
4.-garantia de seguridad social como un servicio publico busca la protección de la persona y contribuir al desarrollo y bienestar.
5.-proteccion especial a lamujer, la maternidad y el menor trabajador.
Principio sustantivos
Buscar justicia entre empleados y empresas
1.- libertad de trabajo
2.- igualdad
3.- derecho al trabajo
4.- asociación de huelga
5.- orden publico e irrenunciabilidad
6.- efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad
7.-aplicación supletoria. Jurisprudencia y doctrina
8.-aplicacion preferente de derecholaboral a otra especialidad
9.- principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no de conveniencia.
Artículo 3. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podránestablecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 2. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 8.Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 29. Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas,deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
Contrato indefinido

Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:...