El Cuestionario Y La Entrevista

LA ENTREVISTA Y EL CUESTIONARIO.

La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, entre otras.
Todos estos instrumentos se aplicarán en un momento en particular, con la finalidad de buscarinformación que será útil a una investigación en común.
En lo particular, los instrumentos que a mí me parecieron más completos y más fáciles de utilizar son la entrevista y el cuestionario ya que puedo accesar a la información de varias personas ya sea en personalmente o por otros medios.

LA ENTREVISTA

El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir yevaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa. Un segundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
A través de la entrevista, se obtiene información que lepermite comparar tus puntos fuertes y débiles de los candidatos.
En una entrevista intervienen básicamente dos personas: El entrevistador y el entrevistado. El primero, además de tomar la iniciativa de la conversación, plantea mediante preguntas específicas cada tema de su interés y decide en qué momento el tema ha cumplido sus objetivos. El entrevistado facilita información sobre sí mismo, suexperiencia o el tema en cuestión.

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EL ENTREVISTADOR
* El entrevistador debe tener disposición y paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista.
* Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
* Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera elresultado de la entrevista.
* Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.
* Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.
* Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas alnivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas partes.
* El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.
* El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas.
* Elentrevistador debe tener información sobre la persona la cual entrevistara.

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EL ENTREVISTADO
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las siguientes:
* Por su propio ego:Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.
* Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.
* Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a losentrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
* Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.
* Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia...