El curriculum falso o la importancia de investigar

por derecho, que sus méritos fueran tomados en cuenta para postular a un trabajo. En general los
prejuicios respecto aborigen socioeconómico de las personas redundan en injusticias de todo tipo.Por otro lado, el prejuicio también hizo que varias personas no cumplieran con su trabajo. Ellos
deberían haber estudiado cada una de las opciones, pero es más fácil no hacer el servicio para el quese está contratado. El prejuicio es siempre una opción que conlleva menos esfuerzo que la
investigación, por lo que, además de la justicia, las virtudes de la templanza y la fortaleza también
estánen juego a la hora de superarlos.
Por último, las propias empresas, e incluso los prejuiciados, estaban perdiendo la gran oportunidad
de contratar a Bryan; no es sólo contra aquel sobre quien recaeel prejuicio, sino contra los mismos
prejuiciados, que recae el mal de la acción. Incluso la sociedad entera puede perder de este modo
importantes aportes.
3. Desenlace
Bryan seguía sin entenderqué sucedía; se hacía acuciante la situación y, tras casi ocho meses de no
encontrar trabajo por las vías comunes, decidió ir a su facultad, en la esperanza de que alguien lo
recordara y le ayudara.Las cuotas del crédito se acumulaban e incluso estaba en Dicom, por lo que
se le hacía aún más difícil encontrar trabajo.
Si no le iba bien en su facultad y conseguía trabajo pronto, debería irse deChile, olvidando sus
sueños de vivir bien, ayudar a su país y devolver la mano a la sociedad que le había dado la
oportunidad de partir.
Grande fue la sorpresa de María José del Valle cuando elpropio rector de una de las universidades
más importantes del país le mandó el curriculum de Bryan Díaz al gerente general de la empresa
para Latinoamérica, su jefe. Tuvo que reconocer que lo habíadescartado por falso sin siquiera
investigarlo, y asumir una responsabilidad muy incómoda.
Bryan, por su parte, fue contratado, y hasta el día de hoy cumple sus funciones a la perfección y se...