El curriculum falso o la importancia de investigar

2. Analice la actuación, respecto a la capacidad de superar prejuicios, de cada uno de los encargados de los procesos de reclutamiento:
La actuación de cada individuo al tomar la decisión de nocontratar a Bryan , ya sea por el lugar de donde proviene, o por la simple desconfianza que su curriculum transmite, no es más que prejuicios, entablados por una sociedad, en donde , se toman como ciertoslugares “malos”, y se juzga a todas las personas como iguales, sin dar una oportunidad a esa persona que se a sacrificado toda su vida.
3. Debe identificar correctamente la acción de cada uno comobuena o mala, grave o leve.
La acción que tomaron los encargados fue mala y grave a la vez, ya que se dejaron guiar por sus prejuicios y malas experiencias, al darle una oportunidad a Bryan, lo másseguro era que hubiese calzado perfecto con lo que cada uno pedía.
Juan Pablo Silva: rechazo a Bryan, ya que últimamente le habían llegado curriculum falsos y desconfiando también del lugar donde viveBryan.
Andrés Larraín: También desconfiaba de que el curriculum de Bryan fuese falso, por todos los títulos que esté tenia, y negó la posibilidad de contratar a Bryan.
María José del Valle: aligual que los demás, al ver un curriculum tan completo y tantos títulos de Bryan, pensó que este era falso y fue eliminado de inmediato.
4. Explique el nivel de superación de los prejuicios de cada unorespecto al currículum de Bryan
Los tres encargados de reclutar personas, para sus respectivas empresas, deberían romper con los prejuicios que se les a inculcado sobre el lugar de donde proviene, nosolo Bryan, sino muchas personas, las cuales se han esforzado por salir adelante.
Redacte, en no más de diez líneas, una conclusión respecto al caso, incluyendo las diferencias o similitudes entre suanálisis y el
entregado en el caso
Los prejuicios son obstáculos para poder conseguir la verdad, como se mencionaba en el texto, las empresas se estaban perdiendo a un gran empleado, y solo por...