EL CURRICULUM LA ENTREVISTA Y LA SELECCI N
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2015
EL CURRICULUM, LA ENTREVISTA
Y LA SELECCIÓN
El CURRICULUM
Contenido:
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•
Breve y conciso, intentar no superar las 2 páginas, máximo 3.
Se deben indicar sólo los títulos de más altonivel. No hace
falta decir que se posee el Graduado Escolar si se es
licenciado.
Evitar detalles inútiles, por ejemplo peso, altura, nº de hijos...
No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya setratará en la entrevista.
Compensar la ausencia total de experiencia haciendo
referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo
solicitado.
Adaptar el currículum al puesto de trabajo,remarcando las
experiencias más interesantes para la oferta.
Presentación del curriculum.
•
•
•
•
Papel blanco y de buena calidad.
Respetar los márgenes y espacios.
Bien presentado, sin manchas nitachaduras.
Hecho a máquina u ordenador siempre que no
lo pidan manuscrito.
• Si se hacen fotocopias, que sean de calidad.
• Sin faltas de ortografía. Repasarlo varias veces.
Recuerda que tu currículumvitae es:
•
•
•
•
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•
Tu tarjeta de visita.
Tu imagen personal.
Tu anuncio.
Tu retrato robot.
Tu historial profesional.
Tu perfil personal y profesional.
¿Cómo hacer frente a las preguntas másdifíciles
de la entrevista?
Otras preguntas para las que debes tener una respuesta
preparada
LAS EMPRESAS…
Proceso de selección
Los procesos de selección no se ciñen meramente a la comprobación deConocimientos
profesionales con las herramientas clásicas de selección, tales como el currículum vitae, el
expediente académico, la formación teórico-práctica básica, etc., ni siquiera son suficientes
losconocimientos de los test de inteligencia por sí mismos para cubrir las necesidades de
selección.
El objetivo a perseguir en un proceso de selección es la predicción del rendimiento laboral,
para locual no podemos, ni debemos olvidar el mayor recurso de todos, el factor humano.
Así pues, las políticas de recursos humanos deben dirigir sus esfuerzos a potenciar y
desarrollar aquellas capacidades...
Y LA SELECCIÓN
El CURRICULUM
Contenido:
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Breve y conciso, intentar no superar las 2 páginas, máximo 3.
Se deben indicar sólo los títulos de más altonivel. No hace
falta decir que se posee el Graduado Escolar si se es
licenciado.
Evitar detalles inútiles, por ejemplo peso, altura, nº de hijos...
No es necesario hablar de pretensiones económicas, ya setratará en la entrevista.
Compensar la ausencia total de experiencia haciendo
referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo
solicitado.
Adaptar el currículum al puesto de trabajo,remarcando las
experiencias más interesantes para la oferta.
Presentación del curriculum.
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Papel blanco y de buena calidad.
Respetar los márgenes y espacios.
Bien presentado, sin manchas nitachaduras.
Hecho a máquina u ordenador siempre que no
lo pidan manuscrito.
• Si se hacen fotocopias, que sean de calidad.
• Sin faltas de ortografía. Repasarlo varias veces.
Recuerda que tu currículumvitae es:
•
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Tu tarjeta de visita.
Tu imagen personal.
Tu anuncio.
Tu retrato robot.
Tu historial profesional.
Tu perfil personal y profesional.
¿Cómo hacer frente a las preguntas másdifíciles
de la entrevista?
Otras preguntas para las que debes tener una respuesta
preparada
LAS EMPRESAS…
Proceso de selección
Los procesos de selección no se ciñen meramente a la comprobación deConocimientos
profesionales con las herramientas clásicas de selección, tales como el currículum vitae, el
expediente académico, la formación teórico-práctica básica, etc., ni siquiera son suficientes
losconocimientos de los test de inteligencia por sí mismos para cubrir las necesidades de
selección.
El objetivo a perseguir en un proceso de selección es la predicción del rendimiento laboral,
para locual no podemos, ni debemos olvidar el mayor recurso de todos, el factor humano.
Así pues, las políticas de recursos humanos deben dirigir sus esfuerzos a potenciar y
desarrollar aquellas capacidades...
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