el curriculum

EL CURRÍCULUM

Cómo estructurar tu Currículum:

Primero es preciso darle un título: "Currículum" de (nombre y apellidos de la persona) o solamente "Currículum".

A continuación, vienen las diferentes partes que un Currículum siempre debe presentar:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto ydirección de correo electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro y lugar donde han sido realizados.

Otros títulos y seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia profesional: Experiencia laboralrelacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa, que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste, las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en inglés, que acredite tusconocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, entre otros.

Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.Cómo presentar tu Currículum

a) Currículo Vitae Cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Resalta la estabilidad y evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

b) Currículo Vitae CronológicoInverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de destacar tus experiencias más recientes, que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.



c) Currículo Funcional
Es un perfecto instrumento de marketing, ya que, permite seleccionar los puntos positivos y omitir loseventuales errores del ejercicio profesional; los períodos de cesantía y los frecuentes cambios de trabajos, entre otros.

Datos Prácticos:

Tu currículo no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene una lectura crítica por parte de terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteresapropiados al contenido, presentación que facilite la lectura...
La fotografía adjunta tiene que ser reciente, tamaño carné y formato digital.


CLAVES PARA EL DISEÑO DEL CURRÍCULUM

Muchas veces los(as) postulantes cometen algunos errores en su CV que juega en contra al momento de acceder a una entrevista laboral.

Silvina Echevarría, Coordinadora de Empleos y Capacitación de VolkswagenArgentina, enfatiza algunos puntos relevantes para considerar:

1. Desarrollo de carrera: A veces, quienes estuvieron varios años en una empresa y ocuparon diferentes posiciones, incluyen sólo las fechas de entrada y salida. Lo que deberían hacer es incluir el período en que ocuparon cada uno de los puestos. Esto permite ver al selector(a), cómo fue evolucionando la carrera profesional delpostulante.

2. Capacidad de síntesis: Nos encontramos con currícula en los que falta conceptualización y claridad para explicar de qué se trata la posición que se ocupó, cuáles fueron sus principales responsabilidades. No se trata de redactar un "testamento", pero sí de contar con capacidad de síntesis para describir con qué experiencia concreta se cuenta, incluyendo sus principales logros y...