El dcho. al trabajo

TEMA 3 EL DERECHO DEL TRABAJO. RESUMEN
Elución del derecho del trabajo
La Revolución Industrial comenzó en el siglo XVIII, esta revolución se basaba en la utilización de nuevas máquinas y la creación de grandes fábricas. El poder de los empresarios ante los trabajadores provocó enormes abusos (Los trabajadores comenzaban con 6 u 8 años, las jornadas duraban más de 15 h. diarias y lascondiciones de las fábricas eran insalubres.
En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los Trab. ( Leyes básicas laborales en España). En 1995 Se aprobó la TRLET (que modificó en las anteriores leyes), sufrió bastantes cambios por la adaptación.
Divisiones del Derecho
Dcho. Público: Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y organismos públicos. El Estado y los organismosPúblicos actúan de forma oficial. En el Dcho. Público interviene el Estado revestido de poder y los particulares.
Dcho. Del trabajo: Puede ser internacional privado, dcho. Civil y Dcho. Mercantil.
Dcho. Privado: Regula las relaciones entre particulares, o con el Estado y los organismos públicos cuando estos actúan de forma privada.
El trabajo y el Derecho laboral
Características
Voluntariedad: Eltrabajador debe ser libre para el desarrollo de la relación laboral (determina si trabajar o no, decide con quién trabajar y cuando dejar de trabajar).
Por cuenta ajena: El trabajador cede el fruto de su trabajo a cambio de un salario.
Dependencia: El empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo realizar el trabajo.
Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada.
Actividadesexcluidas del Derecho laboral
Funcionario Públicos.
Prestaciones obligatorias (servicios que los ayuntamientos pueden exigir, jurados de una mesa electoral…).
Consejeros o miembros de un órgano de admr. Siempre que realicen otras funciones.
Trabajados realizados por amistad, benevolencia o buena vencidad.
Trabajos familiares, salvo que estén asalariados
Comisionistas.
Relaciones laborales decarácter especial
Personal de alta dirección.
Personas que se encuentren en instituciones penitenciarías.
Deportistas profesionales.
Artistas.
Representantes de comercio.
Minusválidos.
Estibadores portuarios.
Abogados.
La legislación laboral española
TRLET: Regula los contratos, los derechos y deberes del trabajador y empresario, derechos de representación colectiva y las reuniones delos trabajadores y la normativa sobro negociación y convenios colectivos.
Ley Orgánica de Libertad Sindical: Regula el dcho. Constitucional a la sindicación, el régimen jurídico sindical, su representatividad, la acción sindical y la ruleta de la libertad sindical.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Medidas y act. Necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Ley deinfracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS): Regula infracciones y las sanciones en materia laboral.
Texto Refundido de la Ley General de S.S: Regula la estructura y gestión de la S.S (afiliación, cotizaciones, acción protectora, reducción y la gestión de estas prestaciones
Texto Refundido de la Ley de Protección Laboral: Contiene normas procesales y procedimentales aplicables en el caso deconflictos y prestaciones que deban resolverse ante los órganos jurisdicciones del orden social.
La Administración laboral
2997206318250
Ministerio de Trabajo: Máximo responsable político y administrativo y lleva la política laboral (Gobierno…)
Comunidades autónomas: El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de S.S en cuanto a la promulgación de la normativa.
La inspección deTrabajo: comienzan por:
Iniciativa de la propia Inspección.
Por orden superior.
Solicitud del empresario
Petición de entidades gestoras de la S.S.
Por denuncia de cualquiera que conozca alguna infracción en materia laboral.
Asesores a los trab. Y emp. Sobre sus dcho. Y obligaciones .Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.
Los tribunales laborales

Las fuentes del Derecho del...