El debate sobre la descualificación


"El debate sobre la descualificación"
RESUMEN

La publicación de Trabajo y capital, subtitulado por Braverman como "La degradación del trabajo en el siglo XX", abre un debate en la Sociología del Trabajo. El análisis que hace Braverman de la organización científica del trabajo es un elemento crucial en toda su discusión sobre la degradación del trabajo en el S.XX. La organización científicadel trabajo, como fue denominado el Taylorismo originariamente, no es un método gerencial más, ni una ciencia general del trabajo, sino un rasgo fundamental y definitorio del proceso de trabajo capitalista que ofrece métodos de control aplicables a cualquier nivel tecnológico. El control sobre el trabajo, como señala Braverman, siempre ha sido un rasgo esencial de la dirección empresarial através de la historia, pero con Taylor asumió dimensiones sin precedentes. El objetivo del Taylorismo era dejar al trabajador sin poder de decisión alguna sobre su propio trabajo y controlar el modo en que cada actividad, desde la más simple a la más complicada, debía desarrollarse. De esta manera, "los trabajadores no sólo pierden el control sobre los instrumentos de producción, sino que tambiénpierden control sobre su propio trabajo y la manera en que lo desarrollan".
Es importante indicar los principios básicos en que según Braverman, se apoya el Taylorismo:
- Se trata de disociar el proceso de trabajo de las habilidades de los trabajadores. Este proceso debe considerarse de forma independiente de sus destrezas, tradiciones y conocimientos.
- El segundo principio se basa en laseparación de la concepción y la ejecución. La "ciencia del trabajo" o el estudio sistemático del mismo debe ser exclusivamente desarrollado por la gerencia y no por los trabajadores porque el trabajo, de la misma forma que el capital, le pertenecen al capitalista.
- El tercer principio supone el uso del monopolio del conocimiento para controlar cada paso del proceso del trabajo y su forma de ejecución.Esta doctrina tiene los siguientes inconvenientes:
- Braverman basa su discusión sobre la organización científica en las publicaciones o principios programáticos de los que proponen esta doctrina. El problema es que, al no contar con experiencias concretas ni considerar las condiciones en las cuales estas estrategias se implementan, su análisis se mueve en un nivel alejado de la realidad.
- Sucondena al Taylorismo es tan radical que sencillamente no le reconoce ningún aspecto progresivo, como pudo ser la preocupación por mejorar el flujo de materiales, o el intento de reducir la fatiga.
- Braverman ignora el tema de la resistencia obrera a los avances del Taylorismo
El análisis de Braverman no se limita al proceso productivo. Tal vez, la importancia de su obra y la amplitud del debateque ha generado se deben precisamente a su interés por relacionar los cambios del proceso del trabajo con la estructura general de la sociedad capitalista. El capitalismo monopólico presenta dos aspectos definitorios: el surgimiento de la competencia entre grandes corporaciones y a la intrusión de la producción capitalista de mercancías en esferas o enclaves de producción no capitalista y laexpansión del papel del Estado.
Tres procesos importantes tienen lugar en la corporación bajo el capitalismo monopólico: en primer lugar el marketing o el intento de inducir la demanda de los productos ocupa una posición privilegiada dentro de la corporación, en segundo lugar se crea un aparato administrativo que corresponde a las crecientes subdivisiones y departamentos y que, en definitiva, es unproceso de trabajo, cuya función es controlar la corporación y en tercer lugar, la corporación adopta una función de coordinación social que las agencias públicas no realizan.
Esta teoría tiene los siguientes inconvenientes:
- Es necesario llevar a cabo un análisis más complejo sobre las relaciones de valorización, acumulación y desarrollo del proceso de trabajo antes, durante y después de...