El Decremento De Los Activos De Las Empresas Privadas Y Los Salarios Caidos, Un Estudio Para Limitar La Duracion De Los Juicios Laborales En El Estado De Quintana Roo”.

TITULO: EL DECREMENTO DE LOS ACTIVOS DE LAS EMPRESAS PRIVADAS Y LOS SALARIOS CAIDOS, UN ESTUDIO PARA LIMITAR LA DURACION DE LOS JUICIOS LABORALES EN EL ESTADO DE QUINTANA ROO”.



I. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION. .


Uno de los problemas que atraviesa el Poder Ejecutivo, tanto Federal como Estatal, es la impartición de justicia, en este caso la justicialaboral, dado que la Junta de Conciliación y Arbitraje y Tribunal de Conciliación y Arbitraje, tienen en su poder muchos juicios laborales, con antigüedad de diez años que aún no se ha resuelto debido a la negativa de impartición de justicia. Es de mencionar que la ley federal de trabajo tiene como principio general la celeridad jurídica para la actuación de dichas autoridades.
Es importante puntualizarque el salario deriva del latín salarium, que significa pago de salo por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.
Artículo 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquieraotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
SALARIO ORDINARIO.-Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art. 82 Ley Federal del Trabajo)
SALARIO INTEGRADO.-Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que entregue altrabajador por su trabajo, siempre y cuando, sea en forma sistemática y permanente (Art. 84)
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.-Se integra por el total de las percepciones que reciban por la aportación de su trabajo personal (Art. 28)
Ante esta problemática surgen las siguientes interrogantes:
➢ ¿Cómo se puede aplicar con eficacia y validez el principio de celeridad jurídica que establece la leylaboral?
➢ ¿Puede existir una limitante en la duración de los juicios laborales?
➢ ¿Cuáles son las sanciones que se puede aplicar a las autoridades laborales por no aplicar la legislación laboral?
➢ ¿Cuáles son las causantes que no garantizan la impartición de justicia laboral?
➢ ¿Cuáles son las políticas implementadas por el gobierno actual en materia laboral?
➢ ¿Cuálesson las implicaciones jurídicas que resultan de la no aplicación conforme a la ley?


II. JUSTIFICACIÓN

Una reforma en materia laboral es de vital importancia a la vez ayuda a los patrones y trabajadores para poder resolver a prontitud los juicios laborales y una mejor manera de administración de justicia pronta y expedita, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como elTribunal de Conciliación y Arbitraje, según su competencia para los juicios diversos como los procesales, los procedimientos especiales para declaración de beneficiarios y las demandas justificas e injustificadas.

Aunado a lo anterior se cumpliría lo establecido por el artículo 25 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo que señala que Los tribunales estarán expeditospara administrar justicia en los plazos y términos que fije la ley. Su servicio será gratuito sin que se admitan en consecuencia las costas judiciales, mismo concepto que consagra la Constitución Federal.
Por ende los salarios caídos o vencidos se deben pagar precisamente sobre salario integrado conforme al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, ya que éstos también constituyen unaindemnización y en caso de que el trabajador haya demandado la reinstalación, se deberán calcular los incrementos que hubiera tenido el salario que el trabajador venía percibiendo en la fecha de despido, en cuyo, caso, corresponderá al trabajador acreditar que efectivamente existieron dichos incrementos.
El pago de esta indemnización es lo que hace que los juicios laborales resulten sumamente riesgosos...