El Departamento Administrativo De La Funci N P Blica

El Departamento Administrativo de la Función Pública, como ente rector de la política de Control Interno para las entidades del Estado, presenta la Cartilla de Compilación de Conceptos Técnicos frente al Modelo Estándar de Control Interno en el Estado colom­biano, la cual se convierte en un instrumento valioso para aquellas entidades obligadas a implementar el modelo.
Esta cartilla tiene comofin brindar orientación sobre temas inherentes a la implementación y mantenimiento del MECI y recoge las inquietudes más frecuentes que sobre la materia han tenido las entidades desde la expedición del Decreto 1599 de 2005.
Se espera que esta compilación sea un medio para que las entidades del Estado fortalezcan el control en su interior, como un mecanismo que permita la satisfacción de losciudada­nos y la consecución de los fines esenciales del Estado.




















Art. 209 de la Constitución Política. La función administrativa está al servicio de los in­tereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones.Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado cum­plimiento de los fines del Estado. La Administración Pública, en todos sus órdenes, tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la ley.
Art. 269 de la Constitución Política. En las entidades públicas, las autoridades correspon­dientes están obligadas a diseñar y aplicar, según lanaturaleza de sus funciones, métodos y procedimientos de control interno, de conformidad con lo que disponga la ley, la cual podrá establecer excepciones y autorizar la contratación de dichos servicios con empresas privadas colombianas.
Ley 87 de 1993, por la cual se establecennormas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones. Comoparte de la aplicación de un apropiado Sistema de Control Interno el representante legal en cada orga­nización deberá velar por el establecimiento formal de un sistema de evaluación y control de gestión, según las características propias de la entidad y de acuerdo con lo establecido en el artículo 343 de la Constitución Nacional y demás disposiciones legales vigentes.
Ley 489 de 1998, por la cual sedictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, regula el ejercicio de la función administrativa, determina la estructura y define los principios y reglas básicas de la organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Determina los fundamentos del sistema de desarrollo administrativo, entendido como el conjunto de políticas, estrategias,metodologías, técnicas y mecanismos de carácter admi­nistrativo y organizacional para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos, y financieros de las entidades de la Administración pública, orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.






Respuesta:Es un Modelo Estándar de Control Interno que tiene como fin servir de control de controles para que las entidades del Estado logren cumplir con sus objetivos institucio­nales en el marco legal aplicable a ellas.
Está dispuesto en tres subsistemas secuenciales que se establecen dentro del ciclo de me­joramiento continúo (PHVA: planear, hacer, verificar, actuar), partiendo del Subsistema deControl Estratégico en el cual se crea el ambiente organizacional necesario para mante­ner el sistema y se organiza la entidad de tal manera que el control sea transversal a todas sus actividades; así mismo, en este subsistema se establece la administración de riesgos como componente esencial del Sistema de Control Interno institucional, a través del cual se identifican, analizan y valoran estos,...