El departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos
Sabemos que la relación Empresa - Personas es de antaño. Desde siempre las  empresas necesitaron de las personas para poder subsistir con el paso del tiempo, comoasí también sabemos que los individuos han necesitado de ellas para poder no sólo satisfacer sus necesidades primarias, como las necesidades fisiológicas y de seguridad, sino también para alcanzarsus necesidades secundarias entre las cuales se incluyen las sociales, de autoestima y de realización, como bien cita Maslow en su Teoría de las necesidades. Lo que si ha cambiado con el paso de losaños es el lugar que se les ha dado a las personas en el contexto de una organización, y mucho tiene que ver en eso Recursos Humanos.
En tiempos históricos, lo que se llamaba como Recursos Humanos en lasempresas se manejaba a través de un hombre de confianza del patrón, generalmente el contador de la empresa quien, además de sus responsabilidades especificas dentro de la compañía, tenía las dereclutar, emplear, liquidar sueldos, pagar y despedir a la gente. Pero con el paso del tiempo el universo de actividades y funciones de RR HH se fue ampliando cada vez más. Y hoy podemos ver que loinherente a Recursos Humanos va desde cuestiones administrativas, como control de ausentismo y liquidación de sueldos, hasta cuestiones intangibles como las relacionadas con el desarrollo organizacional, lasevaluaciones de desempeño y demás funciones que se focalizan directamente en las personas, ayudando a las mismas a alcanzar un buen nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social quecubra las necesidades a las que aspira cada individuo.

Haciendo un paralelo podemos ver el cambio drástico que se ha producido en el tema que nos concierne. La función de Recursos Humanos ha pasadode ser un simple liquidador de sueldos a convertirse en una unidad estratégica encargada de construir el capital humano que necesita la empresa para alcanzar sus objetivos.
Cuando hablamos de...