El Departamento De Recursos Humanos

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EB-1. Tema 1. El Departamento de Recursos Humanos




1 . ¿Qué caracteriza a la Gestión de Recursos Humanos en suetapa administrativa?
Hace referencia a un estilo de gestión de los RRHH, dirigido a aumentar la
producción de la organización (estilo productivista), disponiendo de una
abundante mano de obra, y enla que los problemas en el proceso productivo
se consideran de máxima importancia, con esto decir que la gestión de los
recursos humanos se basa en la contratación y despido, ligando el salario a loproductivo que sea el trabajador (retribución variable).
En esta fase el individuo se le considera como un coste, algo que hay que
minimizar, más que como un valor añadido al producto, con esto elobjetivo de
la organización es; conseguir la mano de obra más productiva al menor coste.


¿Y en la etapa estratégica?
Se define como todas aquellas actividades que afectan alcomportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategia de la empresa.
La etapa de gestión estratégica se caracteriza por rapidez a los cambios, incertidumbre, globalización,competitividad y desequilibrios en los mercados .
Para llevarla a la práctica debe de cumplirse varias condiciones.

2. Elige una de las variables organizativas que influyen en la política de RRHH yexplica su influencia.
Una variable que influye en la política de RRHH puede ser la cultura ya que apartir de esta se determina los valores y supuestos de la gente sobre la voluntad de trabajo , su éticay la forma en que debieran ser tratados.
Ej. Si por ejemplos nos vamos a trabajar a Londres tendremos que entrar a trabajar antes lo cual nos costaría al principio adecuarnos al horario.

3.¿Por qué la gestión de los RRHH ha ganado en importancia en los últimos años?
En su origen , los departamentos de RRHH fueron concebidos con un rol meramente burocrático y administrativo , siendo su...