El derecho al trabajo, contrato de trabajo y contenidos básicos

GERENCIA
 DE
 LA
 SALUD
 OCUPACIONAL
 

 

 
METODOLOGÍA
 ABIERTA
 Y
 A
 DISTANCIA
 

 

 

 

 


 


 

 

 
ANDRES ALFONSO
 MUÑOZ
 GUTIERREZ
 
ESTUDIANTE
 
 DE
 ESPECIALIZACION
 GERENCIA
 EN
 SALUD
 OCUPACIONAL
 

 

 

 

MÓDULO
 III:
 
 FUNDAMENTACION JURIDICA
 Y
 LEGAL
 DE
 LA
 SALUD
 OCUPACIONAL
 -­‐
 
COHORTE
 XXXIII
 
DOCENTE:
 JOSE
 OMAR
 BOHORQUEZ
 VIDUEÑAS
 

 

 

 

 
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA
 MARÍA
 CANO
 
CENTRO
 DE
 FORMACIÓN
 AVANZADA
 
ESPECIALIZACIÓN
 EN
 GERENCIA
 DE
 SALUD
 OCUPACIONAL
 

ACTIVIDAD ACADÉMICA DE APRENDIZAJETema: El derecho al trabajo, contrato de trabajo y contenidos básicos
¿Cuándo se considera en Colombia que estamos en presencia de un
contrato de trabajo?
De acuerdo con la Constitución Política,el derecho al trabajo es un derecho
fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.
“El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar,
hacer o nohacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de
los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran loselementos
esenciales o constitucionales.” (Artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo).
Para considerar un contrato laboral en Colombia se deben cumplir los
elementos constitucionales de larelación laboral, los cuáles son:

•

Prestación personal y directa de los servicios

•

Subordinación o dependencia de horarios

•

Contraprestaciones económicas

Al cumplirse estas trescondiciones de relación laboral se tiene derecho a las
prestaciones sociales, los contratos pueden ser desde verbales hasta
escritos, lo importante es demostrar con pruebas y/o testigos la...