El derecho al trabajo y las cta
Páginas: 8 (1952 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2011
EL DERECHO AL TRABAJO Y LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
EDINSON ORLANDO OVIEDO CARO
Código: 13520316
Docente
OSILDA RAMIREZ RAMIREZ
Abogada Especialista
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA “UNAB”
POST-GRADOS
Bucaramanga, Mayo de 2009
INTRODUCCIÓN
La clase trabajadora ha librado verdaderas batallas jurídicas y políticas a través del tiempo, siempre en la búsqueda continua decondiciones dignas que les permitan un bienestar personal y familiar, que se debe traducir en una sociedad más justa, equitativa y por consiguiente próspera.
En Colombia a raíz de la Constituyente de 1991, con un Estado renovado y garantista de los derechos, se generó una gran expectativa entre las clases vulnerables que esperaban una mejoría sustancial de sus condiciones, con mayores y mejoresoportunidades laborales, acceso a la educación media y superior para la mayoría de los ciudadanos, un servicio de salud eficiente para las clases menos favorecidas y en general un país moderno, abierto, donde quepamos todos sin considerar distingo alguno.
En referencia a las condiciones laborales específicamente, el legislador, incluso a iniciativa del ejecutivo ha emitido leyes que modifican elCST, consideradas por la clase trabajadora como detrimento y desmejora en sus condiciones; que para nada ha contribuido a la generación de empleo como argumento único para tales reformas y por consiguiente aumenta el descontento de las mayorías radicalizando el conflicto interno que ya hemos vivido por varias décadas.
En el presente trabajo pretendo realizar un análisis de la normatividad querige a las cooperativas de trabajo asociado con su desarrollo y operación, estableciendo un parangón entre las condiciones de un contrato laboral con respecto a un convenio de trabajo asociado; pudiendo de ésta manera determinar si éste tipo de vinculación va en contravía de lo estatuido por la Constitución Nacional en relación al derecho fundamental al trabajo.
EL DERECHO AL TRABAJO Y LASCOOPERTIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
El espíritu de la norma propende siempre por mejores condiciones para los asociados, fundada en los principios de justicia, equidad e igualdad; en éste orden de ideas la Ley 79 de 1988 que actualiza la legislación cooperativa en Colombia, tiene como objetivo principal fortalecer el principio de solidaridad y la economía social. La misma ley en su capítulo VIestablece el régimen de trabajo asociado que permite ofrecer trabajo solidario, facultando a los asociados para fijar a través de norma estatutaria las compensaciones y la seguridad social, bajo la premisa que son los mismos trabajadores los gestores y aportantes del capital social de la empresa. De manera que la ley busca en su esencia, la generación de oportunidades de trabajo asociativo, en formaauto reguladora y autogestionaria que comprometa al cooperado y le permita generar bienestar para sí mismo, su familia y los demás asociados.
Posteriormente el Decreto 468 de 1990, reglamenta la constitución, organización y funcionamiento de las CTA y PCTA, estableciendo el contenido mínimo del régimen de trabajo asociado en relación a la vinculación, jornadas de trabajo, los derechos y deberes,las causales y clases de sanciones con el procedimiento respectivo y en fin todas las estipulaciones necesarias para regular la vinculación al trabajo asociativo; de igual manera consagra el régimen de compensaciones con sus modos, montos, términos y el régimen de seguridad social.
Fue hasta el año 2006 que por medio del Decreto 4588, se dictaron nuevas disposiciones sobre la materia, paraenmendar las falencias y los vacios legales originados a raíz de la aplicación del derogado Decreto 468 de 1990. En el análisis de la nueva norma nos topamos con que ésta establece en el numeral 6 artículo 24, que el régimen de trabajo asociado debe contener las disposiciones que se aplicarán a los centros de trabajo y sus asociados en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos; además...
EDINSON ORLANDO OVIEDO CARO
Código: 13520316
Docente
OSILDA RAMIREZ RAMIREZ
Abogada Especialista
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA “UNAB”
POST-GRADOS
Bucaramanga, Mayo de 2009
INTRODUCCIÓN
La clase trabajadora ha librado verdaderas batallas jurídicas y políticas a través del tiempo, siempre en la búsqueda continua decondiciones dignas que les permitan un bienestar personal y familiar, que se debe traducir en una sociedad más justa, equitativa y por consiguiente próspera.
En Colombia a raíz de la Constituyente de 1991, con un Estado renovado y garantista de los derechos, se generó una gran expectativa entre las clases vulnerables que esperaban una mejoría sustancial de sus condiciones, con mayores y mejoresoportunidades laborales, acceso a la educación media y superior para la mayoría de los ciudadanos, un servicio de salud eficiente para las clases menos favorecidas y en general un país moderno, abierto, donde quepamos todos sin considerar distingo alguno.
En referencia a las condiciones laborales específicamente, el legislador, incluso a iniciativa del ejecutivo ha emitido leyes que modifican elCST, consideradas por la clase trabajadora como detrimento y desmejora en sus condiciones; que para nada ha contribuido a la generación de empleo como argumento único para tales reformas y por consiguiente aumenta el descontento de las mayorías radicalizando el conflicto interno que ya hemos vivido por varias décadas.
En el presente trabajo pretendo realizar un análisis de la normatividad querige a las cooperativas de trabajo asociado con su desarrollo y operación, estableciendo un parangón entre las condiciones de un contrato laboral con respecto a un convenio de trabajo asociado; pudiendo de ésta manera determinar si éste tipo de vinculación va en contravía de lo estatuido por la Constitución Nacional en relación al derecho fundamental al trabajo.
EL DERECHO AL TRABAJO Y LASCOOPERTIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
El espíritu de la norma propende siempre por mejores condiciones para los asociados, fundada en los principios de justicia, equidad e igualdad; en éste orden de ideas la Ley 79 de 1988 que actualiza la legislación cooperativa en Colombia, tiene como objetivo principal fortalecer el principio de solidaridad y la economía social. La misma ley en su capítulo VIestablece el régimen de trabajo asociado que permite ofrecer trabajo solidario, facultando a los asociados para fijar a través de norma estatutaria las compensaciones y la seguridad social, bajo la premisa que son los mismos trabajadores los gestores y aportantes del capital social de la empresa. De manera que la ley busca en su esencia, la generación de oportunidades de trabajo asociativo, en formaauto reguladora y autogestionaria que comprometa al cooperado y le permita generar bienestar para sí mismo, su familia y los demás asociados.
Posteriormente el Decreto 468 de 1990, reglamenta la constitución, organización y funcionamiento de las CTA y PCTA, estableciendo el contenido mínimo del régimen de trabajo asociado en relación a la vinculación, jornadas de trabajo, los derechos y deberes,las causales y clases de sanciones con el procedimiento respectivo y en fin todas las estipulaciones necesarias para regular la vinculación al trabajo asociativo; de igual manera consagra el régimen de compensaciones con sus modos, montos, términos y el régimen de seguridad social.
Fue hasta el año 2006 que por medio del Decreto 4588, se dictaron nuevas disposiciones sobre la materia, paraenmendar las falencias y los vacios legales originados a raíz de la aplicación del derogado Decreto 468 de 1990. En el análisis de la nueva norma nos topamos con que ésta establece en el numeral 6 artículo 24, que el régimen de trabajo asociado debe contener las disposiciones que se aplicarán a los centros de trabajo y sus asociados en materia de salud ocupacional y prevención de riesgos; además...
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