El Derecho Colectivo del Trabajo

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE – EXTENSIÓN CARÚPANO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA
DERECHO LABORAL









PROFESOR: BACHILLERES:
GUILLERMO MARCANO MARÍA ÁLVAREZJAINER ALIENDRES




FEBRERO DE 2013
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo del Trabajo comprende todas aquellas relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece en su Artículo 87, que toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar.El Estado se encargará de tomar las medidas necesarias para proporcionarle a la población las oportunidades de obtener un empleo digno que les ayude a satisfacer sus necesidades y a ejercer el pleno ejercicio de este derecho.
Conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, en el Título VII, se denomina Derecho Colectivo del Trabajo, a aquellasrelaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de larelación.

SINDICATOS

Un Sindicato es una asociación integrada por trabajadores o patrones en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de susafiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
En el Art 365 de la LOTTT, se estipula que el objetivo primordial de las Organizaciones Sindicales es el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social del trabajo, proteger a la clasetrabajadora, sus derechos e intereses y asegurar la independencia y soberanía nacional conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Los Sindicatos de trabajadores y trabajadoras se clasifican según el Art 371 de la LOTTT como los de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:
-Se consideran Sindicatos de Empresas aquellos integrados portrabajadores y trabajadoras que presten servicios en una misma entidad de trabajo sin importar la profesión u oficio, ni que las sucursales estén ubicadas en distintas regiones o localidades.
-Los Sindicatos Profesionales son aquellos que están integrados por trabajadores y trabajadoras de la misma profesión u oficio sin importar que laboren en empresas distintas.
-Los Sindicatos de Industriason aquellos integrados por trabajadores y trabajadoras que sin importar la profesión u oficio sirvan a los mismos patrones o rama industrial.
-Los Sindicatos Sectoriales son aquellos integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patrones y patrones en una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio.

LIBERTAD SINDICAL

Según lo establecido en el Art. 353 dela LOTTT, todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho de integrarse o no , formar parte o no, de una organización sindical, la cual consideren apropiada para asegurar sus derechos e intereses y que no puede ningún trabajador o trabajadora ser discriminado ni sometido a ningún lineamiento que no esté amparado en esta ley.

En el art. 355 de la LOTTT podemos ver de manera clara los...