El Derecho Colectivo Del Trabajo
Páginas: 5 (1116 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SEDE DE DAVID
JURISPRUDENCIA LABORAL
TRABAJO COLABORATIVO INDIVIDUAL #3
ESTUDIANTE:
NASHYRA RUIZ
4-734-195
PROFESOR:
JAVIER VALLARINO
SABADO, 15 DE SEPTIEMBRE DE 2012
Trabajo Individual # 3
Responda las siguientes preguntas:
1. Señale en qué consiste el Derecho Colectivo del Trabajo y qué comprendeel mismo
El Derecho Colectivo del Trabajo consiste en un conjunto de principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo que comprende las relacionesque se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.
El Derecho Colectivo del Trabajo consta de tres pilares fundamentales:
o Sindicatos
o Convención Colectiva de Trabajo
o Derecho de Huelga
2. ¿Cuál es el objeto de la negociación colectiva?
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre lostrabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo)La negociación colectiva persigue dos objetivos:
∞ Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
∞ Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan,mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos ylos empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.)
3. ¿Explíque por qué el fuero sindical se considera un instrumento de protección?
El fuero es la protección especial otorgada a ciertas personas por razón del cargo o del status que ocupan dentro deuna organización sindical.
El fuero sindical es considerado un instrumento de protección porque implica un derecho a no ser despedido sin previa autorización de los Tribunales de Trabajo, fundada en una justa causa prevista en la ley.
Guillermo Cabanellas propugna que el fuero sindical es “la garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su condición representativasindical, para no ser despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa”
Y el mismo autor, agrega: “El fuero sindical representa la garantía que los Poderes Públicos otorgan a los trabajadores que, actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos legalmente constituidos, necesitan, por razón del contrato de trabajo que los vincula a un empresario opatrono, una protección suficiente para el ejercicio de su actividad sindical”
Gozarán de fuero sindical:
❖ Los miembros de los sindicatos en formación.
❖ Los miembros de la directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores, hasta un máximo de 12 miembros principales.
❖ Los suplentes de los directivos, aun cuando no actúen
❖ Los...
SEDE DE DAVID
JURISPRUDENCIA LABORAL
TRABAJO COLABORATIVO INDIVIDUAL #3
ESTUDIANTE:
NASHYRA RUIZ
4-734-195
PROFESOR:
JAVIER VALLARINO
SABADO, 15 DE SEPTIEMBRE DE 2012
Trabajo Individual # 3
Responda las siguientes preguntas:
1. Señale en qué consiste el Derecho Colectivo del Trabajo y qué comprendeel mismo
El Derecho Colectivo del Trabajo consiste en un conjunto de principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
El Derecho Colectivo del Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo que comprende las relacionesque se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.
El Derecho Colectivo del Trabajo consta de tres pilares fundamentales:
o Sindicatos
o Convención Colectiva de Trabajo
o Derecho de Huelga
2. ¿Cuál es el objeto de la negociación colectiva?
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre lostrabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo)La negociación colectiva persigue dos objetivos:
∞ Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
∞ Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan,mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos ylos empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.)
3. ¿Explíque por qué el fuero sindical se considera un instrumento de protección?
El fuero es la protección especial otorgada a ciertas personas por razón del cargo o del status que ocupan dentro deuna organización sindical.
El fuero sindical es considerado un instrumento de protección porque implica un derecho a no ser despedido sin previa autorización de los Tribunales de Trabajo, fundada en una justa causa prevista en la ley.
Guillermo Cabanellas propugna que el fuero sindical es “la garantía que se otorga a determinados trabajadores, motivada en su condición representativasindical, para no ser despedidos, trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa”
Y el mismo autor, agrega: “El fuero sindical representa la garantía que los Poderes Públicos otorgan a los trabajadores que, actuando en cargos directivos o representativos de sindicatos legalmente constituidos, necesitan, por razón del contrato de trabajo que los vincula a un empresario opatrono, una protección suficiente para el ejercicio de su actividad sindical”
Gozarán de fuero sindical:
❖ Los miembros de los sindicatos en formación.
❖ Los miembros de la directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores, hasta un máximo de 12 miembros principales.
❖ Los suplentes de los directivos, aun cuando no actúen
❖ Los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.