EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
EL DERECHO COLECTIVO
Se refiere a la relación entre trabajador y patrono como un grupo social, refiriéndose sus similitudes, discrepancias y las relaciones plurales.
El derecho colectivo es másimportante que el individual, porque los acuerdos colectivos superan en garantías y derechos a las normas positivas individuales vigentes, además en caso de incidentes o conflictos el derechocolectivo tiene más resonancia en el campo social y económico, ej.: las huelgas.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de delhecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al delos temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
Antecedentes históricos
El ser humano se ha caracterizado por su espíritu de unión, en sus inicios seagruparon en tribus, clanes, comunidad etc., y dentro de estas mismas se fueron dividiendo entre castas, ordenes, colegios, religiones etc. ,teniendo en cuenta que la familia fue la primer sociedad.
Elsurgimiento del derecho colectivo, se confunde con la formación de las sociedades industrializadas o capitalistas y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muydesigual. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra, Francia, Alemania, EstadosUnido; luego se hicieron más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas - sindicales que hanpredominado hasta nuestros días. El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la...
Se refiere a la relación entre trabajador y patrono como un grupo social, refiriéndose sus similitudes, discrepancias y las relaciones plurales.
El derecho colectivo es másimportante que el individual, porque los acuerdos colectivos superan en garantías y derechos a las normas positivas individuales vigentes, además en caso de incidentes o conflictos el derechocolectivo tiene más resonancia en el campo social y económico, ej.: las huelgas.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de delhecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al delos temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.
Antecedentes históricos
El ser humano se ha caracterizado por su espíritu de unión, en sus inicios seagruparon en tribus, clanes, comunidad etc., y dentro de estas mismas se fueron dividiendo entre castas, ordenes, colegios, religiones etc. ,teniendo en cuenta que la familia fue la primer sociedad.
Elsurgimiento del derecho colectivo, se confunde con la formación de las sociedades industrializadas o capitalistas y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muydesigual. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra, Francia, Alemania, EstadosUnido; luego se hicieron más generales e internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas - sindicales que hanpredominado hasta nuestros días. El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la...
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