el derecho corporativo

EL DERECHO CORPORATIVO, SUSTENTABILIDAD EMPRESARIAL Y GOBIERNO CORPORATIVO
Los activos intangibles de una sociedad mercantil, su portafolio de propiedad intelectual, el prestigio comercial, la cartera de clientes, las autorizaciones administrativas con que cuentan pueden llegar a valer más para una empresa que lo que se refleja en los activos fijos y circulantes de los estados financieros.
Elderecho implica orden, presupone ciertas restricciones o limitaciones a la actividad de la autoridad y de los particulares.
El derecho corporativo no se limita a lo que señalan las disposiciones mercantiles en materia, la nova lex negotil incorpora lo que las organizaciones no gubernamentales, asociaciones empresariales y la comunidad internacional han dispuesto como necesarias para un redituabley saludable crecimiento sustentable.
Hoy en día los aspectos culturales, ambientales y sociales están cobrando una importancia, un crecimiento sustentable global requiere monitorear, verificar la información continuamente mediante indicadores específicos, tendientes a alcanzar una meta concreta, se requiere contar con un reporte que confronte los resultados con el programa estratégico a seguir.Las sociedades prestadoras de servicios en países se utilizan para evitar el pago de derechos laborales como reparto de utilidades a los trabajadores, y puede llevar a graves contingencias legales y es necesario contar la discrecionalidad y objetividad en caso por caso, para que los riesgos se identifiquen oportunamente. No es suficiente un sistema informático uniforme, se requiere programarlocon información oportuna, confiable y objetiva.
El índice de sustentabilidad. El Dow Jones fue el primer grupo del sector en incorporar criterios de sustentabilidad, y Sudáfrica fue el primer país emergente que incorporo la sustentabilidad del mercado de acciones y emitió un índice. El crecimiento balanceado requiere pero no se limita al lucro económico se requiere que las áreas de la empresacobren conciencia de su misión y se encaucen a alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo.
El índice brasileño se basa en tres pilares que integra valores financieros, sociales y ambientales y cada uno se divide en cuatro criterios: políticas (comprometimiento), administración (planos, programas, metas y control), desempeño, cumplimiento con el marco legal (cumplir con leyes de competencia,consumidor, ambiental y otras).
Indicadores generales de sustentabilidad integral. Una empresa requiere los tres pilares y como se divulga a empleados, proveedores y público en general, se requiere que el comité la implemente y monitoreé el desempeño.
Derechos para los accionistas minoritarios. Para participar en decisiones importantes de la empresa como fusiones, adquisiciones, cambio omodificación del objeto social, y también dirimir una controversia mediante arbitraje, de tal suerte que no sea necesario acudir a tribunales judiciales, y es necesario preparar el marco para la transparencia en decisiones en la asamblea de accionistas y del consejo de administración.
El nuevo derecho corporativo, brinda una nueva perspectiva para el funcionamiento de la empresa, para su toma deconciencia para que pueda dirigirse a los que se diseña en el plan estratégico.
Mejores prácticas y código de conducta. O benchmarking, se concentra en las actividades más exitosas, y es para aprender que se produce y como se produce, también la cuestión es el proceso. No son necesariamente los competidores directos de la empresa, sino los que marchan a la vanguardia, sin importar en que áreadestaca, y constituye un compromiso con el mejoramiento debido a que es posible emplear la información recopilada en varias formas y producir un efecto en operaciones de la organización. Y este estudio se convierte en base de objetivos a corto y largo plazo consientes con la realidad del mercado.
Actos intangibles. Como marcas, patentes, prestigio en el mercado, cartera de clientes suelen ser...