El derecho de ascenso

UNIDAD VIII. DERECHO DE PREFERENCIA, ASCENSOS Y ANTIGÜEDAD: TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

A.) FORMA QUE PUEDEN HACER VALER EL DERECHO A LOS ASCENSOS (ART. 159)

INTRODUCCION:
El ascenso permite un sentido de estabilidad en el trabajador lo que le permite desempeñarse de una manera productiva.
Sin importar genero, las oportunidades de ascenso deben ser otorgadas de una manerajusta, en igualdad de condiciones, evaluar de manera objetiva las cualidades y aptitudes necesarias para el puesto, y sobre todo el desarrollo oportuno de las actividades laborales por parte de los candidatos a ser promovidos.
Es necesario tomar en cuenta necesidades personales, considerando las personas que dependan económicamente del trabajador con el objeto de beneficiar ambas partes.Cuando en el seno de las naciones unidas se busco consagrar, en un instrumento destinado a promover el respeto universal y efectivo de que los derechos humanos, la suma de las principales ventajas que deben resultar para toda persona del goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, el derecho al ascenso emergió en términos privilegiados. La fórmula escogida para ello fue breve einequívoca: “Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que, les corresponda, sin más consideración que los factores tiempo de servicio y capacidad”.

Cuando hablamos de ascender, pensamos en las formas de llegar a esto una de ellas es el escalafón utilizada por grandes industrias ya sea de iniciativa pública o privada

ANTECEDENTES:
Durante laedad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la corrupción.... todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo son términos modernos.
Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y nuevas necesidades sociales. Nace la grancompetencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chapelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás, desaparecen lasantiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.
Lo que a su vez le permite al empleado aspirar a la estabilidad laboral y ser tomado en cuenta. El ascenso es parte fundamental de la estabilidad y es de suma importancia, este término no fue fácil de digerir en un principio cuando solo existía un solo jefe, pero con el tiempo fue indispensable delegar actividadespara hacer funcionar eficientemente las grandes industrias y con ello los ascensos, aunado a los derechos de los empleados

El artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo señala:

Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categoría
Inmediata inferior, delrespectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad.

En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previoexamen, acredite mayor aptitud.
Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 132, fracción XV, (XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III
Bis de este Título). La vacante se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.

Tratándose...