El derecho de familia

El derecho de familia en un mundo globalizado
Nuria González Martín


I. El derecho de familia en un mundo globalizado: nuevas estructuras familiares .
En materia familiar hemos comenzado el siglo XXI con grandes cambios producidos por la necesidad de atender nuevas situaciones sociales. Cambios que van en la dirección de la adaptación de una familia másdemocrática, multicultural y en definitiva mucho más diversificada.
Hablamos ya en el siglo XXI del siglo de Puerocentrismo cuyo vértice pasa del matrimonio al hijo.
La familia se presenta, prácticamente en todos los foros, como base primordial para el desarrollo del ser humano y de manera paralela se plantea la evidente crisis de la institución familiar que cae irremediablemente en la figura delmatrimonio en el que concurren, en la actualidad, muchas y diversas situaciones como son los matrimonios tardíos, matrimonios de muy poca duración, proliferación de hijos extramatrimoniales, etcétera. Son focos que marcan una llamada de atención en donde la política familiar pasa a ser una prioridad social y pública que debe apoyar la unidad y/o estabilidad familiar para un buen desarrollo del serhumano y todo lo que de ello deriva .
De manera paralela tenemos otras circunstancias, que implica asimismo a la materia familiar, como es el trasiego transfronterizo, no sólo en los aspectos comerciales y/o económicos sino en los aspectos personales, que ha propiciado reformas de trascendencia que implican una redimensión, o mejor una neodimensión, reconceptualización en la aplicación del derechocuando nos situamos ante una familia multicultural y multidiversa, una cuestión de máximo interés y no menos complejidad .
Ante estos señalamientos, la familia, célula básica de nuestra sociedad queramos o no queramos, se ha visto obligada, tal y como adelantamos en líneas anteriores, a adaptarse a una época de grandes contrastes, grandes cambios. Así, por ejemplo, se ha pasado de un modelofamiliar y laboral en el que la división de roles de género era dominante a un nuevo modelo en que tanto mujeres como hombres participan directamente en el mundo del trabajo remunerado, y de ahí el establecimiento de leyes como la española, la Ley 39/1999 para la conciliación de la vida familiar y laboral –y dígase de paso con el lapsus de no incluir la “vida personal”-, que consistefundamentalmente en la procuración de una efectiva equidad en la distribución de las responsabilidades familiares y laborales como elemento imprescindible (pero o el único) para la efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres . No obstante, el problema persiste en el hecho de que dicha normativa legal, que apoya e impulsa la igualdad de oportunidades, se ha producido sin que se haya puesto enmarcha, de forma seria y coincidente, un desplazamiento en las conductas y en los roles públicos y privados de muchos hombres, en la cultura que envuelve el mundo del trabajo –el estilo de organización, la distribución de los horarios o la legislación que regula las relaciones laborales-, en la dinámica de funcionamiento familiar, en las políticas de apoyo que ofrecen las instituciones públicas,etcétera, lo que conduce a poner de manifiesto la existencia de desajustes y la permanencia de desigualdades .
Asimismo, en España en el año 2003 se modificó el artículo 107 del Código Civil en el que se establece la ley aplicable a la separación judicial y el divorcio, modificado, como decimos, por la Ley Orgánica 11/2003 de 29 de septiembre de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana,violencia doméstica e integración social de los extranjeros .
Con dicha reforma se ha establecido un nuevo régimen de divorcio para los residentes en España , es decir, con la reforma se concede la separación de un matrimonio a pesar de que esté prohibida en el país donde se contrajo el mismo, en el entendido y con el criterio de que la opción de divorcio de la pareja debe primar sobre el...