El Derecho Del Trabajo

El Derecho del Trabajo

Definiciones

Existen diversas definiciones de Derecho del Trabajo como disciplina jurídica. Podemos destacar las siguientes:
- Héctor Escribar (Chile): es el Derecho que rige las relaciones jurídicas que nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta ajena, con subordinación a la persona a quien se presta servicio constitutivo de renta.
- William Thayer y PatricioNovoa: es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios.
- Tomás Sala Franco: es un conjunto de principios y normas típicas que regulanlas relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.
- Francisco Walker: es un marco institucional de un sistema de relaciones del trabajo, que regula la interacción de los tres actores del sistema (Trabajadores, Empresarios y Estado), con dos objetivos centrales: la tutela del trabajador y el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
Ahora bien, la definición delos Profs. Thayer y Novoa es muy similar a la de Escribar, a que en ambas se hace referencia a la regulación de las relaciones de trabajo subordinadas y por cuenta ajena. La definición de Thayer y Novoa, sin embargo, agrega que dicha regulación es de carácter tuitivo. El Prof. Walker, en cambio, estima que el Derecho del Trabajo no se puede circunscribir a la mera regulación del trabajodependiente. En este sentido señala, por ejemplo, que las normas sobre capacitación profesional de los trabajadores interesan a esta rama del Derecho mucho más allá del trabajo subordinado. Por su parte, el Prof. Sala Franco señala que el Derecho del Trabajo no es sólo una regulación, sino que además de normas jurídicas hay principios especiales y característicos. Lo anterior es muy importante, toda vez queestudiaremos que esta rama jurídica tiene principios que le permiten independizarse de las disciplinas madres (derecho civil, comercial, etc.).
(http://derecho.utalca.cl/pgs/alumnos/laboral/1.pdf)

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objetode garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.

Encontramos en la web definiciones como la siguiente: El DerechoLaboral o Derecho del Trabajo es una rama moderna, diferenciada y autónoma, del Derecho que nace a finales del siglo XIX y trata de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores por cuenta ajena, regula las condiciones de trabajo y las prestaciones subordinadas y retribuidas del trabajo.

Por lo general se entiende que dicho derecho se subdivide en dos partes: Derecho Individual delTrabajo y Derecho Colectivo, afectando el primer a las relaciones individuales del empleado con el empleador y el segundo a aquellas que se refieren a las condiciones comunes, especialmente aquellas que se refieren a las negociaciones colectivas y los Sindicatos o agrupaciones obreras.

La naturaleza jurídica del Derecho Laboral se fundamenta en la utilidad y necesidad de crear, fijar y sistematizarnormas, establecer jurisdicción competente y tipificar los delitos cometidos en el campo en que se desarrolla el citado derecho.

Bajo un punto de vista doctrinal, hay cuatro tendencias que intentan explicar las características formales del Derecho Laboral:

Publicista: entiende que el Derecho del Trabajo es Derecho Público.

Privatista: el Derecho Laboral pertenece al campo del Derecho...