el derecho del trabajo

TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresarios y trabajadores. Surge cuando se generaliza el trabajo asalariado a finales del siglo XVIII en Inglaterra conla Revolución Industrial, que supuso la progresiva sustitución de los pequeños talleres artesanales por grandes fábricas con nuevas máquinas y muchos trabajadores.
La actividad regulada por el Derecho Del Trabajo es aquel trabajo que reúna los siguientes requisitos:
1) PERSONAL-> El trabajador es insustituible.
2) DEPENDIENTE-> El empresario es el que ordena cuando, donde y como ha derealizarse el trabajo.
3) VOLUNTARIO-> El trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.
4) POR CUENTA AJENA-> El resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario.
5) RETRIBUIDA-> Toda actividad laboral ha de ser remunerada.
Relaciones laborales especiales: -Personal de alta dirección (directivos y gerentes de empresa), -Empleados al servicio del hogarfamiliar, -Penados en las instituciones penitenciarias, -Deportistas profesionales, -Artistas en espectáculos públicos, -Comerciales que tienen garantizado un salario, -Minusválidos en centros especiales de empleo, -Personas que cargan y descargan buques en los puertos.
Actividades excluidas del Derecho Laboral: -Trabajo desempeñado por funcionarios públicos, -Prestaciones personales obligatorias(formar parte de un jurado, de una mesa electoral..), -Ser miembro de un órgano de administración de una sociedad siempre que no se desempeñen otras funciones, -Trabajos realizados a título de amistad, vecindad o voluntariado en organizaciones, -Trabajos realizados en negocios familiares salvo que se demuestre que se esté contratado, -Comercial que trabaja a comisión.
LAS FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO: Órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía (las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior). Según el organismo que las elabora pueden ser:
*FUENTES INTERNAS: De origen nacional; Las relaciones laborales se regulan por: -LaConstitución-> Es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. Contenido laboral de la constitución: Derechos fundamentales-> Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse al sindicato que se elija, Derecho a la huelga, Derecho a no ser discriminado. Derechos y deberes de los ciudadanos-> Derecho al trabajo, Derecho a promocionar en el trabajo, Derecho a la elección de oficio oprofesión, Derecho a la negociación colectiva, Derecho a un salario adecuado, Derecho a la libertad de empresa. Principios económicos y sociales-> Mantener un régimen público de Seguridad Social, Realizar políticas orientadas al pleno empleo, Velar por la seguridad e higiene en el trabajo, Garantizar el descanso necesario, Fomentar la formación y readaptación profesional.
-Las leyes y reglamentos->En España la potestad de elaborar y aprobar leyes corresponde a las Cortes Generales (Congreso y Senado) y bajo determinadas circunstancias, el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo el control de las Cortes.
CORTES GENERALES: *LEYES ORGÁNICAS-> Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, aprueban Estatutos de Autonomía yla Ley General Electoral. Se aprueban por mayoría absoluta.
*LEYES ORDINARIAS-> Regulan aquellas materias que no están reservadas a las leyes orgánicas.
GOBIERNO: *DECRETOS-LEY-> No podrán afectar a materias propias de las leyes orgánicas, se exige su convalidación por el Parlamento en el plazo de 30 días.*DECRETOS LEGISLATIVOS-> normas jurídicas con rango de ley.*REGLAMENTOS-> de rango...