El derecho del trabajo

TEMA 49

EL DERECHO DEL TRABAJO. CARACTERISTICAS. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA A LOS CONVENIOS COLECTIVOS. EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATACION DE PERSONAL LABORAL. EL CONVENIO COLECTIVO UNICO.



1. EL DERECHO DEL TRABAJO
2. CARACTERISTICAS
3. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
4. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTOLABORAL. ESPECIAL REFERENCIA A LOS CONVENIOS COLECTIVOS
5. EL EMPLEO PÚBLICO. CLASES Y ESTRUCTURA

6. EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION

7. CONTRATACION DEL PERSONAL LABORAL

8. CONVENIO UNICO


















1. EL DERECHO DEL TRABAJO

.- La intervención del Estado en la regulación de las condiciones de trabajo, tuvo una influencia decisiva en la aparición yafirmación del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma, ordenadora de las relaciones laborales.
Hasta el momento del intervencionismo, el Código Civil fue el marco en que se desenvolvieron las relaciones de trabajo, bajo la escueta regulación del arrendamiento de servicios. La parvedad normativa en la regulación del arrendamiento de servicios en el Código de Napoleón, y en aquellos otros comoel español formados bajo su directa influencia, es superada por el comienzo de la intervención legislativa estatal y por la negociación colectiva.
El acuerdo entre las partes, que en un principio había constituido la única fuente de regulación de la relación jurídica, ve mermada progresivamente su función, y de forma creciente va a quedar reducida al establecimiento del vínculo jurídicoobligacional, puesto que las normas legales y convencionales, de naturaleza imperativa, se imponen de forma obligatoria.
Con la progresiva intervención estatal en la fijación de las condiciones de trabajo, comienza a surgir como figura jurídica nueva y distinta, el contrato de trabajo, en tanto que encuadra las relaciones empresario-trabajador.
El contrato de trabajo presenta una originalidad no sóloterminológica, sino de su propia naturaleza respecto a otras figuras contractuales como la compraventa, el mandato o la sociedad, y es que la actividad laboral, objeto de la prestación del trabajador, es inseparable de la persona que lo realiza, creándose al mismo tiempo, una relación patrimonial y personal.
Sobre esta realidad social básica, representada por la generalización del trabajo libre,por cuenta ajena, remunerado y dependiente, surgida como consecuencia de la aparición y consolidación de la sociedad industrial y encuadrada jurídicamente por el contrato de trabajo, se afianza progresivamente un sector diferenciado del ordenamiento jurídico que alcanza identidad propia , separándose cada vez con mayor claridad de los principios generales del ordenamiento Civil; el Derecho delTrabajo como rama jurídica autónoma.
Dejando de lado en este momento las primeras leyes intervencionistas en las relaciones laborales, fragmentarias y fundamentalmente orientadas a la solución de concretos problemas sociales, la mayor parte de la doctrina científica está de acuerdo en señalar como momento de la aparición del Derecho del Trabajo la década de 1920-1930, en que se da ya una legislaciónobrera de cierta entidad y una incipiente elaboración científica, junto a la promulgación de las primeras leyes o Códigos de Trabajo.
Esta autonomía se consolida progresivamente, por cuanto a la especialísima relación jurídica que le sirve de centro y justificación y al principio de intervención legislativa que acompaña al Derecho del Trabajo desde su nacimiento, se ha de añadir la especialidadde sus fuentes normativas, principalmente la muy original representada por el convenio colectivo de condiciones de trabajo y la creciente importancia que adquieren los elementos colectivos.
Derecho del Trabajo será, con y desde los presupuestos anteriores, la parte especial del ordenamiento jurídico general, que regula la relación jurídico-laboral. En un sentido estricto o jurídico positivo,...