el derecho internacional del trabajo

UNIDAD XV
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1. La internacionalización del Dcho. Del Trabajo
Esta internacionalización es fruto de diversos procesos y factores, entres los que cabe mencionar:
la acción gral para el mejoramiento de las condiciones de trabajo
la incorporación de los principios laborales a los grandes pactos internacionales de dchos humanos
el desarrollo emigratorioasociado a la libre circulación de trabajadores en el ámbito supranacional
el desarrollo del dcho comunitario
los intentos de regulación internacional de los problemas laborales suscitados por las empresas multinacionales

La vertiente esencial es el Dcho migratorio, que reposa en el hecho y el dcho de trabajar en un país determinado de los trabajadores de un país distinto. Opera sobre la base delderecho a (emigrar) salir del propio país y a volver a entrar en él y su NO discriminación respecto del trabajador nacional.
Vemos un contraste entre la amplia difusión de las empresas multinacionales en los últimos años y la falta de normas internacionales para regular una negociación colectiva acorde. A todo esto debemos sumar las diferentes políticas económicas nacionales y las condiciones detrabajo particulares de cada país.

Si bien las multinacionales (Multinac.= propietarias/controlantes de la producción de bienes / distribución de servicios fuera del país en que tienen su sede) pueden constituirse como empresas en sentido jurídico, tmb pueden conformarse como un grupo de empresas asociadas entre sí. Es necesario entonces buscar un régimen adecuado para este tipo de empresas.
LaDeclaración Tripartita de la OIT de Principios sobre las Empresas Multinacionales (1971- actualizada en 2006), busca estimular las buenas prácticas y orientar a las compañías multinacionales, a los gobiernos y a laz organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopción de políticas sociales, abordando el tema de la conducta idónea de las empresas frente a políticas laborales en los paísesdonde operan o tienen influencia dicho tipo de empresas.

2. La integración regional en América Latina
Con la creación de la Asociación Latinoamericana de Libre Comercio (Alalc – hoy Aladi), surge una primer etapa de integración el Latinoamérica. El objetivo central era la reducción generalizada de aranceles.
El Acuerdo de Cartagena (1969 – Bolivia, Venezuela, Colombia, Ecuador y Perú) produjola apertura económica recíproca de sus mercados. En el plano social contiene referencias al mejoramiento en el nivel de vida de los habitantes de la subregión a la armonización de políticas y aproximación de las legislaciones, al incremento del empleo, a la formación profesional y a la productividad. Actualmente el interés a nivel de este acuerdo se ha reducido notablemente.
El Tratado deAsunción (1991) da origen al MERCOSUR (Arg + Paraguay + Brasil + Uruguay) y comprende desde enero de 1995 comprende una zona de libre comercio y una unión aduanera.
El 80% de los productos podrían inicialmente circular de manera libre por toda el área común. A partir de 1999 se consideraba que iba a tener un libre comercio total. Muestra una clara inspiración económica que ignora casi totalmente lafaceta social y laboral. A pesar de esto, se ha iniciado la construcción de esta dimensión social.

a. El diálogo social en las relaciones laborales internacionales
El sistema de relaciones laborales está compuesto por 3 actores ppales:
las organizaciones de trabajadores
los empleadores y sus organizaciones
el gobierno.
Estos se relacionan entre sí, por el conflicto y la negociación.Negociación  podemos definirlo como el diálogo; el diálogo social incluye todas las formas de relación entre los actores del sistema de relaciones de trabajo distintas del conflicto abierto ( concertación social, consulta, información, participación y negociación colectiva).
Según las formas que adopte, podemos clasificar el diálogo social en:
i. información y consulta
ii. negociación colectiva...