EL DERECHO LABORAL EN EL PER

EL DERECHO LABORAL EN
EL PERÚ

Autores:
• Cardoso Paredes Meli
• Correia dos Santos Maurício
• Lescano García Erika

INTRODUCCIÓN
Al hablar del derecho al trabajo
debemos mencionar
inmediatamentederechos
fundamentales o derechos
humanos porque es un derecho
inherente a la persona humana
porque el trabajo es una actividad
que dignifica a la persona; es
decir, son derechos naturales,
derechosdel hombre y la mujer,
derecho de los ciudadanos.

PROBLEMÁTICA:
¿De qué manera la evolución del
derecho laboral ha permitido la
aplicación eficaz del principio de
irrenunciabilidad de los derechoslaborales?

Artículo 26°. En la relación laboral se
respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin
discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por laConstitución y la ley.
3. Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda insalvable

JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA Y EL
PROBLEMA
El Derecho Laboral es un derecho protector
de la clasetrabajadora, a su vez busca el
equilibrio de los factores de producción,
capital y trabajo, al garantizar que las fuentes
de empleo y la productividad permitan un
nivel de vida digno al trabajador y sufamilia.

LA IRRENUNCIABILIDAD E LOS DERECHOS
LABORALES
La irrenunciabilidad de derechos tiene íntima
relación con la transacción y con la intangibilidad
de los derechos laborales, por transacción se da aentender el proceso en el cual, cada una de las
partes de un conflicto, hacen concesiones mutuas
con miras a encontrar una fórmula de concluirlo.

¿CÓMO DEBEMOS INTERPRETAR LA VIGENCIA
DEL PRINCIPIODE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS?

La debemos entender primero en el sentido de
que durante la vigencia del contrato , uno no
puede renunciar a los derechos fundamentales.
Al introducir lairrenunciabilidad de los derechos
laborales fundamentales surge de la posibilidad
de que, por presiones del patrono, por miedo a
perder el trabajo, el empleado no haga efectivo el
reclamo de sus derechos,...