EL DERECHO LABORAL EN ESTADOS UNIDOS

EL DERECHO LABORAL EN ESTADOS
UNIDOS

ESTADOS UNIDOS

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Es una federación de 50 estados con un sistema presidencial conforme a
la constitución de 1776..

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Se basa en el common law y se construye fundamentalmente a partir de

SIGLO XX


A partir del silo XX se definió la idea de relación laboral

I.

como la relación que surgía a partir de un contrato civil en el que la
autonomía de lavoluntad era la norma máxima..

II.

Las partes podían convenir libremente las condiciones laborales y
dar por terminado el contrato en cualquier tiempo sin expresión de
causa.

III.

Se le prohibía a los trabajadores organizarse para negociar mejores
condiciones de trabajo..

.

Las autoridades estatales eran las encargadas de supervisar esta
materia, ya que no había participación o intervenciónalguna por
parte del gobierno federal…



En 1908 la ley federal dificulto un poco mas la organización de los
trabajadores, al considerar que violaban la ley antimonopolio y los
tribunales federales condenaron las huelgas y los boicots…

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Durante esta etapa se consideraba que los empleadores gozaban de
amplia inmunidad respecto a los riesgos de trabajo, pues se consideraba
que los trabajadores laasumían o las sufrían por su diligencia …



Durante los primeros años del siglo XX

1.

Algunas legislaciones estatales intentaron imponer condiciones mínimas
de seguridad e higiene y fueron anuladas por los tribunales federales,
argumentando que las leyes estatales violaban la garantía constitucional
del debido proceso, ya que atentaba contra la libertad de contratación..

.

En 1920 lamayoría de los estados ya tenían establecidos sistemas para
quienes sufrieran accidentes de trabajo, pero fue hasta 1949 que se
llevaron acabo estos sistemas contra accidentes cuando el Estado de
Mississippi se hizo cargo.

.

Estos sistemas se encargaron de establecer la responsabilidad objetiva en
los riesgo de trabajo con cargo a los empleadores, considerando su record
de reclamaciones sin importarla existencia de negligencia o otra falta..

DESPUES DE LA PRIMERA
GUERRA MUNDIAL


Se experimenta una apertura dentro de las leyes que habían venido
favoreciendo a los trabajadores.

1.

en 1926 el congreso emite un Acta Del Trabajo Ferrocarril, el cual se
encargo de extender la protección de la ley federal a la negociación
colectiva en esta industria.

2.

Se constituye la primera intervenciónlegislativa federal para regular
las condiciones de trabajo en el sector privado.

DURANTE LA SEGUNDA
GUERRA MUNDIAL


El congreso federal emitió cuatro actas o leyes que se encargaron de
constituir el primer grupo de normas laborales que se encargaron de
reconocer:

1.

Los derechos de asociación profesional y negociación colectiva.

2.

Se estableció el salario mínimo y la semana de trabajo de40 horas.

3.

Creación de sistemas de pensión para el retiro y seguro de desempleo.

ACTA DE WAGNER


En 1935 se crea el Acta de Wagner el cual se encargo de extender a la
mayoría de trabajadores del sector privado los derecho reconocidos en
1926 conferidos a los trabajadores ferrocarrileros:

1.

Inclusión del derecho a formar un sindicato, unirse a ellos y el derecho
a la negociacióncolectiva.

2.

Creo la Junta Nacional De Trabajadores otorgándole la facultad para
proteger a los trabajadores de represarías de los empleadores.

.

En agosto del mismo año se emitió el acta de seguridad social y el acta
federal de impuestos para el desempleo, los cuales se encargaron de
crear impuestos a los empleadores y a los trabajadores, con el fin de
crea un sistema nacional de pensiones paralos trabajadores retirados y
promover que los estados constituyeran fondos para apoyar los
sistemas de compensación por desempleo..

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En 1936 la suprema corte constituyo la constitucional de estos actos y
abandono su criterio.

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En 1938 el congreso se encargo de emitir un acta de condiciones
laborales, que se encargo de establecer el salario mínimo nacional y el
pago de tiempo extraordinario...