EL DERECHO LABORAL EN LA LEGISLACI N COLOMBIANA

EL DERECHO LABORAL EN
LA LEGISLACIÓN
COLOMBIANA

Elaborado: por BRAHYAN ARLEY OROZCO SANDOVAL
Área DERECHO LABORAL

2.1 EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

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Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo
del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en
virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No3518 de 1949.

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NOTA: La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador",
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 de la Ley 50 de 1990

Articulo 107: EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajado en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajadores del respectivo establecimiento, salvoestipulación

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ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

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ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho
individual del Trabajo de carácter particular, y las de derechocolectivo del Trabajo, oficiales y
particulares.

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ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la
Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás
servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.

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ARTICULO  5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajoque regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

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ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta
duración y no mayor de unmes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.

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ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

2.1.1 ANTECEDENTES
El trabajo a lo largo de la historia ha ido cambiando
de tal manera que se fue valorizando poco a poco. En
la edad antigua los griegos pensaban que el trabajo
era necesario para sobrevivir pero el ocio era masapreciado que actualmente. En la edad media el
trabajo era justificado por la religión, ellos entendían
que el trabajo era un castigo, "quien no trabaja no
debe comer". Luego la concepción de trabajo se fue
jerarquizando considerando la moral, basada en
criterios económicos, en el momento del desarrollo
industrial se valorizo compartida por muchos
sectores sociales. Y actualmente el trabajo esactividad fundamental para un buen desarrollo en la
sociedad

2.1.2 AMBITO DE APLICACIÓN
TERRITORIAL

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Las normas laborales contenidas en el Código Laboral, como las normas de Seguridad
Social, aplican para toda relación nacida en el país, sin importar que el trabajador sea
extranjero o que la labor se desarrolle en otro país.

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ARTICULO  2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todoel
territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.

“Constitución Política. Art. 4, Inciso 2º. Es deber de los nacionales y de los extranjeros en
Colombia acatar la Constitución y las Leyes, y respetar y obedecer a las autoridades”.
“Código Régimen Político y Municipal. Art. 57. Las leyes obligan a todos los habitantes del país,
inclusive a losextranjeros, sean domiciliados o transeúntes, salvo respecto de éstos, los
derechos concedidos por los tratados públicos.”
“Código Civil. Art. 18. La ley es obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros
residentes en Colombia.”
Como se observa de manera reiterada, además, la Constitución Política como norma
superior, ya nos está diciendo que tanto los colombianos como los extranjeros, deben...