el derecho laboral gabyy listo

Introducción

La libertad sindical está reconocida en normas de fuente internacional como un derecho fundamental. De allí que “toda persona” tenga el derecho a la libertad sindical, tal como se encuentra consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de Derechos Civiles yPolíticos, la Carta de la Organización de Estados Americanos, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, entre otros instrumentos internacionales.
Por su parte, a partir de los Convenios matrices de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esto es, los Convenios números 87 y 98, podemos señalar que lalibertad sindical como derecho fundamental es el derecho de todos (tanto de trabajadores como de patronos) a constituirse y organizarse en sindicatos y de actuar para la tutela de sus intereses colectivos, sin discriminación y sin injerencia del Estado o de los particulares. (Villasmil, 1994: p. 243).
Sin embargo, cuando el derecho interno de cada país regula el ejercicio de un derecho que poseeel rango de fundamental, debe consagrar a su vez los mecanismos idóneos que garanticen su eficaz ejercicio; pues de lo contrario, qué sentido tendría regular un derecho tan importante, si en la práctica podría llegar a ser imposible su ejercicio, quedando completamente anulada su existencia. En consecuencia, resulta indispensable que ante la regulación de un derecho fundamental como lo es lalibertad sindical, la legislación nacional se oriente a consagrar verdaderos mecanismos que tutelen su eficaz ejercicio.
En nuestra legislación, la Constitución incorpora dentro de los derechos que ella consagra a la libertad sindical. Sin embargo, aparece simplemente mencionada, sin ni siquiera ser definida. Por tanto, no establece directrices ni para el legislador ordinario, quien es el encargado dedesarrollar el precepto constitucional, ni para el intérprete, a quien le corresponde aplicar al caso concreto el contenido de la norma.
Asimismo, en nuestro país, se disponen normativas de carácter programático a cerca los derechos de negociación colectiva, incluyendo la negociación de la convención colectiva de trabajo, a la solución pacífica de los conflictos, al establecimiento de la cláusulasindical en las convenciones colectivas de trabajo, a organizarse en sindicatos (consagrado en forma indirecta), a ser protegidos por los promotores y dirigentes sindicales en su empleo y a ejercer el derecho de huelga. La consagración a nivel constitucional de los derechos antes enunciados, no tendría ningún sentido si la legislación en general no consagrara los mecanismos idóneos para proteger eleficaz ejercicio de todos ellos que, como ya señalamos, constituyen algunos de los contenidos esenciales de la libertad sindical como derecho fundamental.
Así, nuestro constituyente entendió que la libertad sindical debía ser protegida, a fin de garantizar su eficaz ejercicio. Por tanto, estableció, por una parte, el denominado fuero sindical en sentido estricto; esto es, la protección en elempleo de única y exclusivamente los promotores y dirigentes sindicales (los que pretenden constituirse en sindicato y los miembros de su junta directiva); y por la otra, el derecho a establecer la cláusula sindical en la convención colectiva de trabajo, como un medio más de protección y promoción de la libertad sindical, y que podríamos encuadrar en el fuero sindical en sentido amplio, como veremos.En este sentido, nuestra Constitución dio un paso adelante en comparación con las Constituciones de otros países, al consagrar los contenidos esenciales de la libertad sindical, o al menos los más importantes, y considerando dentro de ellos algunos mecanismos de protección y tutela que garantizan a su vez el eficaz ejercicio de los otros contenidos esenciales.
De estos derechos o contenidos...