El derecho laboral su genesis y evolucion 1

El derecho laboral, su génesis,
evolución y los poderes del juez
de la materia
The labor law, its genesis, evolution
and the powers of the judge
José Mauricio Arredondo del Río*

Resumen

La evolución del sistema de derecho laboral es un reflejo de la reivindicación de la clase
trabajadora a través de la historia por asegurar un mínimo de equidad y justicia en las relaciones laborales. Paramuchos, las prestaciones sociales surgen en el siglo XIV en la Edad
media, con el surgimiento de entidades llamadas las “hermandades” (asociaciones de gremios), se protegían unos intereses colectivos. Otros, por su parte, encuentran en el siglo
XVI orígenes remotos del derecho laboral en Inglaterra, a través de la denominada “ley de
pobres” reguló la mendicidad y determinó, incluso, quiénes la podíanejercer. Sin embargo,
más allá de estas discusiones, el concepto de derecho laboral está vinculado con el trabajo
y con el hombre en la sociedad. Paralelamente, con el desarrollo humano, es posible afirmar,
que existe una conexión indisoluble entre patrono, trabajador y sociedad; una correlación
caracterizada por el comportamiento social, la ley y la aplicación por parte de los jueces

Palabrasclave: Derecho laboral; Trabajo; Juez; Historia; Poder.
Abstract

The evolution of the system of labor law, is a reflection of the claim of the working class
through the history to ensure a modicum of fairness and justice in labor relations. For many,
the social benefits arise in the fourteenth century in the middle ages, with the emergence
of entities called “brotherhoods” (associations ofguilds), which protected a few collective
interests. Others, are in the XVI century remote sources of labor law in England, through the
so-called “law of poor” which regulated the begging, determining even those who could exercise. However, beyond these discussions, the concept of labor law is linked to the work and
the relationship of man in society. Could it be determined that in parallel with thehuman development, there is an indissoluble connection between employer, employee and society; a
correlation determined by the social behavior, the law and the implementation by the judges.

Key Words: Labor law; Labor; Judge; History; Power.
Abogado Universidad de Medellín, Magíster en Derecho Procesal, Doctorando en Derecho Procesal Contemporáneo – Decano y docente Facultad de Derecho y CienciasPolíticas Fundación Universitaria Luis Amigó,
Funlam.
Fecha de recepción: 14 de noviembre de 2012 - Fecha de aprobación: 10 de diciembre de 2012.
*

Revista Summa Iuris | Vol. 1 | No. 1 | pp 121-140 | julio-diciembre | 2013 | ISSN: 2339-4536 | Medellín-Colombia

José Mauricio Arredondo del Río

Introducción
En diversos espacios, cuando se tratan temas referidos al derecho laboral, se dividenopiniones sobre su importancia; unos lo consideran como
algo cotidiano y elemental, sin darle mayor trascendencia, otros al contrario
fundamentan su relevancia en la posible afectación de la realidad de miles
de personas.
A través de la historia no es posible desconocer que los derechos laborales que se han alcanzado y que se reconocen en favor de los trabajadores,
han sido la reivindicación de lalucha de los pueblos y de aquellas personas
que han prestado sus servicios personales en pro de otro, que ha pretendido
acumular su riqueza soportada en la necesidad de miles de trabajadores
que dependen de la venta de su fuerza de trabajo para solventar sus penurias día a día, las que en su gran mayoría, quedan insatisfechas, pero siempre existirá la motivación por un mejor mañana.
Cuando sehace una lectura desprevenida de la consagración del derecho del trabajo en instrumentos como la Carta Política, los tratados, convenios, recomendaciones internacionales y de las normas positivas fijadas en
las disposiciones, entre ellas el Código Sustantivo del Trabajo, se concluye
que en el tema todo debería estar muy bien, que las normas son claras y
los derechos mínimos e irrenunciables están...