El Derecho Laboral y El Contrato De Trabajo

DERECHO LABORAL

Es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado y empleador.

CARACTERISTICAS DEL DRECHO LABORAL

• Es un hecho social
• Es evolutivo• Es irrenunciable
• Permite proteger al trabajador

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Protectorio
• Irrenunciabilidad
• Primacía de la realidad
• Conservación de la relación laboralFUENTES DEL Dº DEL TRABAJO

1) La constitución (como máxima ley del país)
2) Bases legales -> LOT, Convenciones colectivas, contrato de trabajo.
3) Convenios internacionales (Siempre y cuandoestén aprobado por el país)
4) La costumbre y el uso (Siempre y cuando se practiquen en grupo; no debe estar establecido en la ley ni debe estar en contra de ella).
5) Los principios
6) Las normasdentro de la ley
7) La jurisprudencia => decisiones que se emanan de los tribunales.

PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA RELAC. DE TRABAJO.

Trabajador: se entiende por trabajador, la persona natural querealiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada

Trabajador no dependiente: es la persona que vivehabitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patrones. Podrán organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en la LOT y celebrar acuerdos similares a lasconvenciones colectivas de trabajo sEegún las disposiciones de la misma ley. Serán incorporados progresivamente al sistema de la seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores,en cuanto fuere posible.

Empleado: Es el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puedeser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal...