El derecho laboral

tEl Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociacionessindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacion
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee delos medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

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Antecedentes
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas delos trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.

Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrinay sistema de norma positiva.
Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es elderecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
Naturaleza jurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar lassanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.

Introducción
Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las
reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de
los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta
que mejore sensiblemente suscondiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas.
En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre
en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aun mas la concesión al
trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva
aun incremento real de su poder adquisitivo.
Las tesis sustentadapor aquellos ejecutivos que solo admiten como responsabilidad de la
empresa las exigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de
trabajo, sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido
vigencia.

Existe casi unanimidad de criterios, entre empresarios progresistas, de que la vigencia de
un programa de prestaciones e incentivosbeneficia tanto al patrono como al trabajador ,
por cuanto puede coadyudar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo,
reduce los movimientos de personales y crea un amplio arraigado sentido de motivación y
pertenencia a la institución.
Además, la imagen de la empresa es proyectada positivamente ante la opinión publica de
una manera positiva lo cual redundara en su propio...