El Derecho Laboral

LaboralEn este curso se estudio el Derecho Laboral, basado en la Ley Federal del Trabajo, el derecho laboral es la rama del derecho social que estudia las normas que regulan las relaciones entre trabajador y patrón, un trabajador es la persona física que presta servicios a otra, física o moral; un patrón es una persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Encuanto al trabajo, no solo es un derecho es un deber social; no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por sexo, edad, credo religioso, doctrina, o condición social. La L.F. del T. Señala las normas antes patrón y trabajador, estos crean una relación de trabajo; las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, o por tiempo indeterminado. Una suspensión de trabajoes el cese de la prestación de servicios por tiempo determinado o indeterminado, bajo ciertas normas y reglamentos; en cambio de las rescisiones, estas ocurren cuando el trabajador deja de prestar servicios al patrón, existen ciertos reglamentos para rescindir del trabajador, estipulados cada uno dentro de la Ley Federal, si ocurriese que la rescisión del trabajo fue por causa injustificada eltrabajador podrá pedir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación en su puesto o la indemnización por el tiempo laborado. Las condiciones de trabajo serán iguales para trabajos iguales. La Ley estipula diferentes jornadas de trabajo; una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón prestar sus servicios, se dividen en tres, jornadadiurna, jornada nocturna y jornada mixta. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas. Cada trabajador tendrá derecho a un salario, este es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Debe de ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo marcado dentro de la L.F. del T. La participación de lostrabajadores en las utilidades de la empresa es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las ganancias que obtiene una empresa. Los patrones tienen obligaciones, tales pagar a sus trabajadores los salarios que se estipulan de acuerdo a sus rango y a lo que estipula la ley; de acuerdo a los instrumentos que se necesiten, el patrón está obligado a entregarlos en buena calidad yreponerlos si estos sufrieron desgaste alguno por la labor hecha. El patrón tiene la obligación de dar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Tener bajo control los reglamentos de seguridad e higiene necesarios para evitar cualquier accidente dentro de la empresa, así como cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene. El patrón está obligado a permitir la inspección y vigilancia,fomentar el deporte entre sus trabajadores; finalmente el patrón tiene la obligación de proteger a la mujer embarazada de acuerdo a estas leyes. Son obligaciones de los trabajadores acatarse a los reglamentos de seguridad e higiene, avisar al patrón acerca de las justificaciones de las faltas que llegue a asumir; el trabajador restituirá los materiales no utilizados. El trabajador tiene laobligación de comportarse dentro de la institución. Cuando exista un caso de siniestro o riesgo inminente el trabajador está obligado a prestar sus servicios, someterse a los regimientos médicos que acuerde la empresa, así como la obligación de comunicar al patrón las enfermedades de las que padezcan. Los trabajadores tienen prohibiciones basadas en el desempeño del trabajo dentro de la empresa, deacuerdo a los materiales y al buen uso de estos; conforme salud y buen comportamiento y el bienestar tanto de empresa, trabajador y patrón. Todo patrón está obligado a darle habitación sus empleados, y a impartir el 5% al Fondo Nacional de la Vivienda; éste tendrá la obligación de brindar un sistema de pago cómodo para el pago de esta vivienda. En consecuencia con los salario se integra con los...