el derecho laboral

Procesos con oralidad de la Ley 1149 de 2007.
La Ley 1149 de 2007 reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos, y cambia laestructura del proceso a un sistema rígido de dos audiencias, con un intervalo de 3 meses como máximo, con fuerte dirección de los jueces, y su aplicación no es inmediata sino gradual (Art. 16) en untérmino no superior a cuatro (4) años a partir del 1º de enero de 2008, que vence el 31 de diciembre de 2011. “Es de aceptación común que las directrices trazadas por los redactores del Código ProcesalLaboral de 1948 son válidas, adecuadas y actuales; las objeciones contra la manera como hoy se desarrolla el proceso laboral no se formulan contra el diseño normativo sino justamente por lo contrario,porque aún, medio siglo después, no se haya plenamente realizado; de esta manera el empeño impostergable, es hacer del proceso oral una realidad efectiva”2Las orientaciones generales de la ley 1149 de2007 son las mismas del CPTSS de 1948 y pueden resumirse así:
“1º Predominio de la palabra como medio de expresión temperado, sin embargo, con el empleo de la escritura como medio de preparación ydocumentación.
“2º La llamada inmediación, que consiste en hacer más cercana y accesible la justicia para todo el mundo, despojándola de tecnicismos complicados y de procedimientos onerososcristalizados en la práctica como fines en sí mismos. Este principio exige del juzgador que establezca un contacto directo entre él, las partes, los testigos los peritos y Ios objetos del litigio.
“3ºIdentidad física de los funcionarios que integran el Órgano Jurisdiccional durante el tratamiento de la causa. El Juez que aprehende el conocimiento de un asunto debe fallarlo porque ninguna otra personaestá en condiciones de hacerlo con mayor acierto y precisión.
“4º La concentración del tratamiento de la causa en un periodo único. El pleito debe debatirse en una o en muy pocas audiencias sin...