El Derecho Laboral

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

DOCENTE:
Abog. Milton Cesar Coronado Villareyes

CURSO:
Derecho Empresarial

TEMA: Derecho Laboral


ALUMNO: SANDOVAL CAMPOS EDUARDO

PIURA - PERU

INTRODUCCIÓN

El constante cambiar de los procesos en las empresas a partir de la globalización mercantil nacionale internacional, obliga a todos los profesionales a estar continuamente enterados de las diferentes áreas del Derecho que tanto tiene que ver con las relaciones empresariales.

El Derecho Laboral es una rama que choca de frente con los procesos empresariales, ya que dentro de éstas se debe manejar personal humano capacitado para las gestiones y eso conlleva a unas relaciones jurídicascontractuales, que mal llevadas pueden ocasionar múltiples consecuencias negativas para dichas empresas y de otra manera generar grandes malestares entre los empleados que se encuentran prestando sus servicios y no son garantizados dentro de la ley.

INDICE

Capìtulo I Pag 4

CAPITULO I

OBLIGACIONES FORMALES RELATIVASA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Respecto del beneficio del pago de la Compensación por Tiempo de Servicios bajo la modalidad de depósitos semestrales prevista en el TUO de la Ley de Compensación Por Tiempo de Servicios, se han generado obligaciones conexas para los empleadores, adicionalmente a la obligación de presentar los convenios individuales ala AAT, en caso de sustituir los depósitos de CTS, desarrollada en el Capítulo 3. Entre estas obligaciones conexas podemos mencionar:

1.1.- Elección del depositario
Si el trabajador no comunica a su empleador por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de Abril ó 31 de Octubre, según la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse eldepósito; el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.

1.2.- Cambio de depositario
Si el empleador es notificado por el trabajador de la decisión de trasladar su CTS e intereses a otro depositario, tiene 8 días hábiles para cursar al depositario las instruccionescorrespondientes para que éste efectúe el traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 días hábiles de notificado.

1.3.- Constancia y liquidación de los depósitos
El empleador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito, está obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información:
* Fecha ynúmero u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito.
* Nombre, denominación o razón social del empleador y su domicilio.
* Nombre completo del trabajador.
* Información detallada de la remuneración computable.
* Periodo de servicios que se cancela.
* Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. Si el empleadorrecibe una observación por parte del trabajador que no se encuentre conforme con la liquidación, debe revisarla en el plazo mínimo de 3 días útiles que reciba la observación, comunicando el resultado por escrito del trabajador.

1.4.- Garantía de Préstamos
En el caso de que la CTS y los intereses sirvan para garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto depréstamos, adelantos de remuneración, venta o suministro de mercadería o préstamos ante cooperativas de ahorro y crédito (en ambos casos siempre que no exceda el 50% de la CTS y sus intereses), los empleadores están en la obligación de comunicarlo al depositario acompañando copia del documento que acredite la garantía para efectos del control respectivo.

1.5.- Certificado del cese
El empleador...