El Derecho Laboral

El Derecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajodependiente y de relaciones laborales.
Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía.
Alprincipio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
La tienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar los intereses económicos de la clasepobre no era más que una simulación en donde cada vez se les tenía mas comprometidos, de ahí que esa presión de esa clase baja por sentirse marginadas según la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo despertó la necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber ¿cuánto tiempo duraría? ni cuales iban a hacer los logros que se obtendrían en la RevoluciónMexicana.
Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la Constitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en laRevolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.
De ahí el logro, ganar como Derecho del trabajo en la nueva Constitución teniendo como antecedente histórico la Revolución de 1910.

Fuentes del Derecho Laboral

La Constitución de la Republica Bolivariana deVenezuela y la justicia social como principio fundacional de la Republica
Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Republica
Las leyes laborales y los principios que las inspiran
La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal
Los usos ycostumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal
La jurisprudencia en materia laboral
Aplicación de la norma y la interpretación más favorable
La equidad, la igualdad y el ideario bolivariano, Zamorano y Robinsoniano

Principios Generales del Derecho Laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funcionesfundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.
A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecholaboral:

El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla más...