EL DERECHO LABORAL


Universidad tecnológica de Santiago
Utesa
Recinto santo domingo de guzmán

Sustentante:
Migueliz Ciprian

Matricula:
206-7779

Asignatura:
Derecho laboral i

Profesora:
Lic. Cándida rivera

Tema:
Practica correspondiente al primer parcial
Fecha:
17 de junio del 2015




Introducción:

A continuación le presento una breve reseña, producto de diversas fuentes de consulta, con la finalidad deadquirir conocimientos acerca de varios temas, los cuales son indispensables para la comprensión de la asignatura Derecho Laboral. Entre estos temas podemos destacar los siguientes:

Terminología del derecho laboral y sus características, El Derecho Romano, La esclavitud, El feudalismo, El capitalismo, Leyes de indias, El tratado de Versalles, La organización Internacional del Trabajo (OIT). Entreotros.

Cada uno de ellos es de suma importancia para conocer la evolución del Derecho Laboral, y los motivos para crear el código de trabajo (ley 16-92).



EL DERECHO LABORAL:


DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:

Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano.

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objetola tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Características del Derecho Laboral:

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, esindependiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Esconcreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.TERRITORIALIDAD DE LA LEY: La ley ha de dirigir los derechos de los extranjeros y las relaciones jurídicas de estos. Esta teoría encierra la negación de la aplicabilidad de leyes extranjeras, y busca que, con base en la soberanía llevada hasta el extremo, las cuestiones jurídicas se diluciden bajo el estandarte de las leyes del país anfitrión, y no admite que otras leyes, las foráneas, puedancobijar personas y relaciones jurídicas. La lex fori es, por consiguiente la pausa.

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo.El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) otorgándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados.
También prevé las formas deasociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo requieren (por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados domésticos), nunca apartándose de la mínima...