EL DERECHO PROCESAL LABORAL

EL DERECHO PROCESAL LABORAL
En primer lugar decimos que el mismo es inquisitivo, porque las partes no tienen libre disposición. Es el juez el que lleva adelante el proceso y le pone fin, aun a veces en contra de la voluntad de las partes que pueden haber perdido interés en su resultado.
Incluso si hay acuerdo transaccional, conciliatorio o liberatorio entre ellas, para tener valor de cosajuzgada, exige la homologación judicial, y en ese caso es el juez el que debe realizar el control de legalidad.
En segundo lugar, y respecto de la instancia, decimos que el juicio laboral ordinario es de instancia única en su juzgamiento, pero de doble trámite. Ello implica que la tramitación de la prueba se realiza ante el juez de Conciliación, salvo aquella que requiera necesariamente la presencia yparticipación de quien se va a constituir ulteriormente en el tribunal de sentencia, como es el caso de la prueba confesional, testimonial e inspección judicial.
La sentencia es dictada por la Cámara de Trabajo, y no es susceptible de recurso de apelación.
Características
Público: surge del Estado.
Instrumental: es el medio por el cual se realiza el derecho positivo de fondo, el derecho sustancialdel trabajo.
Secundario: dependerá para su aplicación del derecho positivo de fondo.
Autónomo: sus normas tienen valor por sí mismas.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Impulso procesal de oficio
El tribunal tiene la obligación de activar el proceso, aun en contra de la decisión o de los intereses de las partes, implica que una vez incoada la acción ésta se desprende del titular de la misma. Impulsoprocesal - Art. 15.- El procedimiento deberá ser impulsado por el Tribunal aunque no medie requerimiento de las partes…
Declaración de nulidad - Art. 33.- El tribunal, para evitar nulidades de procedimientos o establecer la verdad de los hechos controvertidos deberá disponer de oficio las diligencias que estime necesarias…
Audiencia de vista de la causa - Art. 60.- el día y hora fijados se realizará laaudiencia con las partes que asisten y el Asesor Letrado del Trabajo en representación del actor ausente.
Oralidad
El proceso laboral es eminentemente oral.
La necesidad del proceso oral está vinculada con la actuación del juez, en su posibilidad de acercamiento a las partes del litigio.
Cámara del Trabajo – Art. 3.- Las Cámaras del Trabajo conocerán: 1) En única instancia, en juicio oral, públicoy continuo, en los conflictos previstos en el art. 1, excepto de aquellos que tengan un trámite especial previsto por esta ley…
Audiencia de Conciliación – Art. 50.- En la audiencia de conciliación, el juez intervendrá personalmente, en forma oral y en audiencia privada, procurando el advenimiento de las partes.
Reglas de la audiencia de vista de causa – Art. 58.- En la audiencia de vista decausa deberán observarse las siguientes reglas: 1) el debate será oral, público y continuo…
Concentración
Se debe tender a que los actos procesales se agoten en mayor extensión, tratando de esa manera de lograr que el proceso laboral sea lo más breve que resulte posible.
Celeridad
Impide la prolongación indefinida de plazos, buscando un resultado expeditivo y eliminando todas aquellas medidassuperfluas o inconducentes.
Continuidad
Intentando de esa manera evitar dilataciones inoficiosas o desdoblamientos inconducentes.
Gratuidad
La ley no va a establecer obstáculos de índole económica para que el trabajador pueda incoar si acción pretendiendo hacer valer su derecho.
La gratuidad se extiende a brindarle asesoramiento jurídico gratuito e incluso patrocinio letrado al trabajador, en caso de nocontar con abogado de su preferencia y medidas económicas para solventarlo.
La posibilidad de que el Estado lo auxilie económicamente para actos necesarios del proceso que generen costos.
Asesores Letrados del Trabajo – Art. 5.- Los Asesores Letrados del Trabajo intervendrán ante los jueces de Conciliación, las Cámaras del Trabajo y el Tribunal Superior de Justicia: 1) En representación y defensa...