El Derecho a ganar lo mismo

El derecho a ganar lo mismo
Ley 20.348:
Igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres
Helia Henríquez Riquelme
Verónica Riquelme Giagnoni

A la fecha en que este número de Temas Laborales se publique, habrá
pasado un año desde la aplicación completa de la Ley 20.348, que modificó el Código del Trabajo afirmando el derecho de no discriminación
salarial basada en el género. Es decir,estipulando que a iguales funciones
una mujer y un hombre deben ganar el mismo sueldo o salario.
La discusión del tema –ya lugar común a nivel internacional tratándose de
equidad– se ha intensificado en los últimos 30 años, en el contexto de una
economía mundializada que, si bien ha generado riqueza y prosperidad, al
mismo tiempo ha instalado fuertes desigualdades sociales. Este diagnósticoirrefutable reconoce la condición especialmente desmedrada de las mujeres,
su mayor dificultad para salir de la pobreza, su débil participación en el mercado laboral y la inequidad existente a la hora del pago por su trabajo.
El presente documento, realizado sobre la base de un estudio más extenso que estará disponible en la página web del Servicio, transita por la
realidad de las mujeres entorno al trabajo, la brecha salarial existente entre
hombres y mujeres en Chile, la Ley 20.348 sobre equidad salarial y su aplicación concreta durante este año, y muestra la percepción que de su funcionamiento tienen algunos dirigentes sindicales y ejecutivos del sector privado.
Igualmente, indica el papel de la Dirección del Trabajo (DT) en su aplicación y los desafíos que de ello derivan. ElServicio espera que la publicación de este nuevo número de Temas Laborales sea un aporte para la
difusión de la ley y una herramienta que facilite su utilización por parte de
las trabajadoras.
Esta es una publicación del Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo.
Temas Laborales en: www.dt.gob.cl/
Estudio completo en: www.dt.gob.cl/
Registro de Propiedad Intelectual: 200.691
ISBN:978-956-xxx-xxx-x

Introducción

Introducción

La remuneración es una dimensión central de las relaciones laborales; y
en este punto –clave de toda contratación de trabajo– tanto la realidad
mundial como la chilena muestran que, a igual trabajo, existe una distancia entre el salario de los hombres y el de las mujeres.
Se trata de una de las formas más violentas de discriminación, sobrela cual la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha expresado que
eliminarla es “fundamental para alcanzar una igualdad de género genuina
y fomentar la equidad social y el trabajo decente” (OIT, 2003).
En Chile, pese a que nunca fue realmente observado, el principio de equidad salarial entre mujeres y hombres estuvo presente desde las primeras
leyes laborales, que datan de mediados dela década del 20 del siglo
pasado1.
Aquellas normas concordaban con la regulación internacional que, ya en
el Tratado de Paz de Versalles, del 28 de junio de 1919, planteó el principio de la equidad salarial, el que tuvo un especial reconocimiento en el
Preámbulo del Tratado que constituyó la OIT en el año 1944. De ahí en
adelante, ha sido reiteradamente planteado por una serie de pactos yconvenciones internacionales, muchos de ellos ratificados por Chile, entre los que destacan la Declaración Universal de los Derechos Humanos
(1948); Convenio Nº 100, de la OIT (1951) el Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) y la Convención para la Eliminación de
Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979).



1

Hasta 1978 existió en el Código del Trabajoel artículo 35 que señalaba: “En la misma clase de
trabajo, el salario del hombre y de la mujer serán iguales.” (Título II, Del Contrato para Obreros).

3

TEMAS LABORALES

Hace más de una década, en su propuesta de Trabajo Decente –una de las elaboraciones más interesantes para enfrentar la desigualdad social actual–,
la OIT remarcó la existencia de una segregación laboral al trabajar...