El Derecho a Huelga en el sector público
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2014
EL DERECHO A HUELGA EN EL SÉCTOR PÚBLICO
EXPLICACIÓN
Mi tema está basado en la Jurisprudencia panameña que se sustenta en la sentencia del quince (15) de marzo de dos mil dos(2002) que el derecho a huelga Sí está reconocido.
La sala 3ra. de la Corte Suprema de Justicia establece que el derecho en mención está reconocido en el derecho panameño, este tribunal llegó a estaconclusión en base a que el artículo 65 de la Constitución de la República de Panamá consagra el derecho a huelga en el ámbito privado y en el público de la siguiente forma:
“Artículo 65. Sereconoce el derecho de huelga. La Ley reglamentará su ejercicio y podrá someterlo a restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine”.
La Huelga es tanto un hecho jurídico como underecho. Corresponde categorizarlo como un derecho colectivo. Es generalmente vista como la abstención colectiva del trabajador, con el propósito de defensa e intereses colectivos.
Materialmenteconsiste en el cese de la prestación de trabajo, como acto colectivamente concordado por los trabajadores. No es una simple suma de abstenciones individuales, porque cada una de ellas debe ser elresultado de la decisión colectiva.
Conviene precisar que la huelga existe en la realidad social antes de su reconocimiento como derecho de los trabajadores e, inclusive, antes de su regulación represivao no, por el orden jurídico. Es obvio que cuando el estado y el Derecho admiten la legitimidad de la huelga, parte del fenómeno social escapa a esa legitimidad.
En general lasconstituciones latinoamericanas reconocen expresamente el derecho de huelga, aunque varias de ellas simultáneamente se refieran a sus eventuales limitaciones.
Los pactos y declaraciones internacionalesfrecuentemente incorporan el derecho de huelga, que puede decirse implica hoy uno de los derechos humanos.
Expresamente s refieren al derecho de huelga la Carta de la Organización de Estados...
EXPLICACIÓN
Mi tema está basado en la Jurisprudencia panameña que se sustenta en la sentencia del quince (15) de marzo de dos mil dos(2002) que el derecho a huelga Sí está reconocido.
La sala 3ra. de la Corte Suprema de Justicia establece que el derecho en mención está reconocido en el derecho panameño, este tribunal llegó a estaconclusión en base a que el artículo 65 de la Constitución de la República de Panamá consagra el derecho a huelga en el ámbito privado y en el público de la siguiente forma:
“Artículo 65. Sereconoce el derecho de huelga. La Ley reglamentará su ejercicio y podrá someterlo a restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine”.
La Huelga es tanto un hecho jurídico como underecho. Corresponde categorizarlo como un derecho colectivo. Es generalmente vista como la abstención colectiva del trabajador, con el propósito de defensa e intereses colectivos.
Materialmenteconsiste en el cese de la prestación de trabajo, como acto colectivamente concordado por los trabajadores. No es una simple suma de abstenciones individuales, porque cada una de ellas debe ser elresultado de la decisión colectiva.
Conviene precisar que la huelga existe en la realidad social antes de su reconocimiento como derecho de los trabajadores e, inclusive, antes de su regulación represivao no, por el orden jurídico. Es obvio que cuando el estado y el Derecho admiten la legitimidad de la huelga, parte del fenómeno social escapa a esa legitimidad.
En general lasconstituciones latinoamericanas reconocen expresamente el derecho de huelga, aunque varias de ellas simultáneamente se refieran a sus eventuales limitaciones.
Los pactos y declaraciones internacionalesfrecuentemente incorporan el derecho de huelga, que puede decirse implica hoy uno de los derechos humanos.
Expresamente s refieren al derecho de huelga la Carta de la Organización de Estados...
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