El Derecho A Huelga

1º.- Seleccionar un artículo o, dentro de él, un derecho o libertad.

ART. 28: Derecho a la huelga

2º.- Formulación del derecho o libertad elegido:


- resumen de su contenido, (1)


Todos los trabajadores tienen derecho a la huelga para la defensa de sus intereses, la ley que regula este derecho se encargará del cumplimiento de los servicios mínimos.


-clasificación
o por su origen histórico, (0.7)
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segundageneración, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales


o por el sistema de garantías y protección, (0.7), según artículos 53 y 54
Según el Art. 53 los derechos y libertades reconocidos en el Capítulo segundo delTítulo I, incluye por lo tanto el derecho a huelga, vinculan a todos los poderes públicos y solo por ley, respetando su contenido especial podrá regularse su ejercicio. También afirma que cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos en la Sección primera del Capítulo segundo ante los tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios depreferencia y sumariedad y, en su caso, a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Por lo tanto el derecho a huelga está también incluido.
El artículo 54 menciona al Defensor del Pueblo como supervisor de la administración en lo referente a los derechos del Título I.


o por el sistema de suspensión,(0.7), según ART. 55
El artículo 55afirma que el artículo 28, entre otros, podrá ser suspendido cuando se acuerde la declaración del estado de excepción o de sitio

3º.- Relación con la formulación de ese derecho o libertad en otros textos similares:
- en la Declaración Universal de Derechos Humanos


11.8 El derecho a la huelga


i) Consideraciones generales
Los Convenios Internacionales deTrabajo no consagran el derecho a la huelga en forma expresa. En el derecho internacional del
trabajo éste se considera parte integral del derecho de los sindicatos
a defender los intereses de sus miembros, a formular su programa
de acción y a organizar sus actividades. Este derecho tampoco está
reconocido, al menos expresamente, por los cuatro instrumentos
queforman el principal marco de referencia de este libro: las grandes Declaraciones de 1948, el PIDCP y la Convención Americana. El
derecho a la huelga sí está consagrado expresamente por la Carta de
la OEA y la Carta Americana, por el Protocolo de San Salvador y, en
el ámbito universal, por el PIDESC. La Carta de la OEA (art. 45 c) y la
Carta de Garantías Sociales(art. 26) lo reconoce en cuanto derecho
de los trabajadores. El PIDESC (art. 8.1 d) y el Protocolo de San Salvador (art. 8.1 b) lo consagran en el contexto de disposiciones sobre
la libertad sindical pero en términos generales, sin indicar que es
privativo de los trabajadores y de los sindicatos. La cuestión de saber si el derecho a la huelga tiene vigencia fuera del ámbitosindical
es importante, porque la doctrina de la OIT condiciona la licitud de
la huelga a motivos de orden económico y social, y considera ilícitas
las huelgas que obedecen a motivos políticos. No obstante, hasta la
fecha ni los órganos universales ni los interamericanos han desarrollado una doctrina, ni han sentado jurisprudencia sobre el alcance
del...