El Derecho A La Intimidad Y Reserva De Las Comunicaciones En El Control Del Correo Electrónico Laboral En El Perú

CAPITULO I

EL PROBLEMA DE INVESTIGACION

1.1 FUNDAMENTACION DEL PROBLEMA

En el ámbito laboral y con la aplicación de nuevas tecnologías se pone en una interrogante el mecanismo de control del empleador al trabajador.

La tecnología, es un apoyo para el progreso de una empresa, pero es por eso que el empleador se ve en lanecesidad de poner límites para su adecuado uso, el trabajador puede emplear esta tecnología para cualquier otro uso que no sea el relacionado con el labor de la empresa y esta bajaría su productividad, y sería un perjuicio para el empleador.

Entendiéndose también al correo electrónico como una herramienta laboral otorgada por el empleador al trabajador.

Es por eso la necesidad delempleador de controlar el correo electrónico asignado por la empresa al trabajador, pero este mecanismo de control va en contra de los derechos fundamentales, como es el derecho a la intimidad, reserva de las comunicaciones.

Motivo por el cual en el presente trabajo hablaremos sobre la afectación a derechos constitucionales a la intimidad y reserva de las comunicaciones en el control del correoelectrónico asignado a los trabajadores por parte del empleador.

Según el artículo 9 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral nos habla sobre la subordinación que existe entre trabajador y empleador y que este tiene la facultad de la dirección y establecer normas laborales así como la de sancionar. Y a su vez lo ya dicho se encuentra amparado en la constitución en el Artículo 59 donde noshabla de la facultad de dirección y de subordinación así como también la facultad fiscalizadora. Con lo que el empleador podrá fiscalizar a su trabajador en cuanto a las herramientas utilizadas en el ámbito laboral.

Pero también se tiene que tener en cuenta lo que nos dice la constitución sobre los derechos fundamentales de la persona, es este caso tenemos en el articulo 2 inc. 7 de laconstitución en la que nos habla sobre el derecho a la intimidad y en su inc. 10 en el que nos habla del secreto de las comunicaciones.

El empleador teniendo la facultad fiscalizadora en cuanto a las herramientas de trabajo de, ejercerá este poder con el fin de prevención, para evitar los daños que puedan surgir por los peligros en la red como son la variedad de virus que en ella se encuentran, elsegundo fin sería el de organizar, con el cual se pretendería mejorar la actividad laboral, y por último un fin fiscalizador, con el cual se quiere controlar el adecuado uso de la herramienta de trabajo y su desempeño laboral sea productivo.

Pero en el ámbito peruano ya han surgido pronunciamientos al respecto es así que el tribunal constitucional señala en su jurisprudencia amparándose en elArtículo 23 de la Constitución en la cual señala que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Es así que en lo que se respecta al control del correo electrónico laboral no se encuentra establecido como tal en el ámbito jurídico, habiendo un vació legal en cuanto este tema y un evidente retroceso enlas normas, lo cual deja en duda la legitimidad del accionar en el ámbito laboral perjudicando a amabas partes como son empleador y trabajador.

1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

Analizar el derecho a la intimidad y reserva de las comunicaciones en el control del correo electrónico laboral

1.3 SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA

a) ¿Cuál es la relación del derecho de la intimidad en elcontrol del correo electrónico laboral?

b) ¿Cuál es la relación del derecho de reserva de las comunicaciones en el control del correo electrónico laboral?

c) ¿Que es el control del correo electrónico en el centro laboral?

d) ¿Qué normas o leyes regulan el control del correo electrónico laboral otorgado por el empleador?

1.4 JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

En la actualidad se...