El Derecho

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

MÓDULO I
CARRERA DE DERECHO MÓDULO IX

FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL
PRIMER MOMENTO
Período Académico: Marzo a Julio de 2012

Loja - Ecuador 2012

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Dr. Gustavo Villacís Rivas, Mg Sc. RECTOR Dr. Ernesto González Pesantes, Mg Sc. VICERRECTORDr. Ángel Cabrera Achupallas
DIRECTOR DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA Dra. Enith Costa COORDINADOR ACADÉMICO DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA Dr. Augusto Astudillo Ontaneda COORDINADOR DE LA CARRERA Dr. Pablo Muñoz Abarca DOCENTE RESPONSABLE DEL MÓDULO MÓDULO IX: “FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL”
Vicerrectorado UNL 07 2 546384 Información y Tutorías: CiudadelaUniversitaria, MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA PBX: (07) 2547903 APARTADO POSTAL: 11012636

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TELÉFONOS:

07-2546618.- Secretaría de la MED. 072547903.- Dirección del Área de La MED. 072546920.- Coordinación.

HORARIO DE ASESORÍA: Lunes a Viernes de 08H00-12H00 y 18H00-22H00 AÑO:
2012

Función Social del Trabajo y Régimen Laboral

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CONTENIDOS TEÓRICOS DEL PRIMER MOMENTOMOMENTO UNO

Función Social del Trabajo y Régimen Laboral

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EL DERECHO LABORAL
1.1. LOS DERECHOS LABORALES
Autor: Dr. Felipe Neptalí Solano Gutiérrez.

Para tratar el tema LOS DERECHOS LABORALES, es imprescindible analizar lo que al respecto dispone la Constitución de la República. La carta magna, en su TÍTULO II denominado DERECHOS, consta el Capítulo II titulado DERECHOSDEL BUEN VIVIR, y en la sección 7ª se refiere a la SALUD. Concretamente el Art. 32 de la Constitución, se refiere al DERECHO A LA SALUD, que lo garantiza el Estado, cuya realización se vincula a otros derechos que sustentan el BUEN VIVIR, entre los que consta el DERECHO AL TRABAJO. Este derecho al igual que otros, referentes al buen vivir, referentes al derecho a la salud, se habrá de regir por losprincipios de equidad, universalidad, solidaridad, interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y generacional. El DERECHO AL TRABAJO lleva implícito el DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. Conforme al Art. 33 de la carta magna, el trabajo es un DERECHO, y UN DEBER SOCIAL, y además UN DERECHO ECONÓMICO fuente de realización personal y base de laeconomía. El Estado garantiza a los trabajadores: pleno respeto a su dignidad; vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, el desempeño de un trabajo saludable, a la vez, que libremente escogido o aceptado. La Constitución hace énfasis en proteger entre otros aspectos, el derecho al trabajo de los adultos mayores, los jóvenes y la mujer embarazada, en igualdad de condiciones, para evitar elabuso y el discrimen. El indicado cuerpo legal, en el Derecho de Libertad, establece también el derecho a la libertad de trabajo; el derecho a la libertad de contratación, prohibiendo la esclavitud, la explotación, la servidumbre, el tráfico y trata de seres humanos, para erradicar toda forma de violación de la libertad. Fomenta además, la libertad de género a través de políticas del Estado, quedeberá brindar asistencia técnica para su obligatoria aplicación en el sector público.

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Dentro del DERECHO DE PROTECCIÓN, la carta magna establece en el Art. 75 el derecho al ACCESO GRATUITO A LA JUSTICIA y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de INMEDIACIÓN y CELERIDAD; ENNINGÚN CASO QUEDARÁ EN indefensión. Recalcándose que el INCUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES, SERÁ SANCIONADO POR LA LEY. Dentro del indicado DERECHO DE PROTECCIÓN, el cuerpo legal mencionado, establece en el Art. 83, numeral 12, el derecho a EJERCER LA PROFESIÓN U OFICIO CON SUJECIÓN A LA ÉTICA. EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, el Art. 34 de la Constitución, es UN DERECHO IRRENUNCIABLE...