El desafio de la complejidad

Ensayo – El desafío de la complejidad

Uno de los mayores retos administrativos se trata de solucionar los problemas y sobrepasar barreras que surgen en las organizaciones. Cuyos orígenes en muchasocasiones no están en fallas de finanzas o administración, sino, en los motivos que impulsan el comportamiento humano.

Debido a que la sociedad se encuentra inmersa en grandes contradicciones, seobservan cambios significativos en las teorías que sustentan su dirección, al igual que las exigencias para que se adecue a un mundo que se halla forzado a un cambio constante. Un cambio que se vereflejado en el desajuste de procesos en todos los ámbitos; como la competitividad en los mercados, la crisis económica, etc. En efecto, el mundo de hoy se caracteriza por la complejidad de los problemasque a diario debe enfrentar y resolver, los cuales van desde los físico, lo natural, lo económico, hasta llegar a lo social, que es una implicación propia de las organizaciones, ya que estánconstituidas por personas capaces de generar un cambio en estas. Debido a que, la organización es un conjunto de elementos que interactúan entre sí, cuyo estudio requiere un enfoque multifacético apoyado enla investigación del talento humano.

A partir de esta necesidad administrativa, de analizar a la organización como un conjunto, surge la teoría de la complementariedad, que pretende estableceruna solución a la complejidad empresarial, mediante el estudio de la relación de los elementos organizacionales, especialmente en el área de recursos humanos. Es importante esta teoría, ya que todoadministrador debe tener la capacidad de brindar un desarrollo profesional y una satisfacción personal a quienes laboran para la organización. Pues son éstas, las que están en capacidad de llevar elprogreso de la empresa, sin importar su nivel jerárquico dentro de esta, o el área en que trabaje. Cada persona es única y su trabajo complementa en cierto nivel el trabajo de otra, es allí donde se...